在職場，有兩種人，第一種是工作找人；第二種是人找工作。初入職場，你只能是找工作，這類人并不是獵頭感興趣的對象。他們真正的獵物是那些不愁找工作的人。他們會為那些很多企業爭相搶奪的人介紹新的工作機會。那么，在茫茫人海中，獵頭如何鎖定獵物呢？廈門獵頭公司

一、正規學歷
正規學歷是指第一學歷為國家正規全日制大學，并不強制要求高學歷，因為，獵頭公司和客戶最看重的還是候選人的工作經歷。簡單來說，也就是入職之后就能馬上上手干活或領導團隊的。

所以，奉勸已經在職場打拼了幾年的年輕人，請記得“活到老、學到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學校的高學歷，也要安排好自己的時間，不管多么忙碌，抽出一定的時間來充電自己、投資自己的智慧，必是終身受益的！

二、外語不錯
如果想進入外資公司的話，流利熟練的外語能力這是必須的，當然其實考沒考過四六級其實不重要，如果你有海外經驗或是與四六級水平相當、能超過同等水平更好。

當然，不是所有企業都對英語有要求，比如應聘IBM的一些獵頭崗位，還需日語水平；韓企、德企還需要韓語、德語；廣東企業還需要最好你懂粵語呢（當然粵語不算外語，但確實語言能力中很重要的一種優勢）。

不過，現在也有一種現象越來越普遍，在外資公司駐華分公司中，絕大多數員工是中國人，也很少有使用英語的地方，除非是和總公司有業務往來的崗位，所以，很多同學以為進外企，必須要外語水平如何、如何，由于自己對自己缺少信心，導致與很多500強失之交臂，在找工作的時候，一定要破除這種誤解，不是所有外企在工作中必須要用外語的。

但如果外語水平不夠，的確會影響到未來的職業發展。比如有一個海外培訓機會，結果你卻聽不懂而收獲寥寥；比如正好有一個總部郵件，上司要你用外語回復一下，結果你看不懂也不會寫，這就麻煩了。

外語一般般，如果中文表達能力強，也是優勢。其實語言學是相通的，如果你對語言領悟力、駕馭能力強，只要肯抽時間學習和練習，很會能得到提升。

三、有潛質的藍籌股
潛質這個東西，有與生俱來的，也有后天鍛煉培養的，聰明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說，在一家公司你怎么也得帶上三五年，才能接觸到這個企業的核心業務和摸清楚運營管理流程。

是金子總是會發光，有潛力的人也通常會在現有公司中獲得較多的培訓和提升。獵頭會仔細研究目標候選人曾經的職業發展路徑，也會打電話或面聊談一些候選人對未來發展的期待或職業目標，評估是否適合目標企業的用人需求。

那些在公司沒有發展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。企業管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以抬高自己身價的候選人，肯定是對公司缺乏最起碼的忠誠度的。

一個從業者，如果本科畢業，也就二十出頭，那么在未來三十年的職業生涯中，如果五年換一份工作，每個工作都可以提升一級，并薪水翻漲（當然在一家公司每年薪水也會有10-20%基本增長），不用做到最后一家公司，基本就是總監、副總裁甚至總裁的位置，而照著現在很多企業高管的年薪，達到年薪數百萬，是很易如反掌的事情。

四、有相當的行業工作經驗
對于相對初級的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業經驗就可以了。但管理類的職位會需要有更長的經驗支持。如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。

獵頭公司的獵物對象是各行業優秀的人才，當哪一天你接收到獵頭公司發來的郵件或電話，從某種意義上說，你就已經是個優秀的人才了。

五、對獵頭感興趣
這個方面最最容易被大家忽視，有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法；甚至在不想換工作的時候，有時被獵頭電話或郵件“騷擾”，會非常排斥和反感，這種人往往在以后，也很難成為“被獵”的目標。

大部分獵頭公司的獵頭顧問、人才經理們都是受過系統的專業訓練的，他們的職業素質是訓練有素的，他們不會頻繁接觸那些根本對獵頭不感興趣的人，同時，在他們看來，這些人是缺乏職場智慧的，因為本來是一個很好的機會，可能只是因為對獵頭的抵觸心理而與好機會失之交臂，那么，或許以后在新工作中，也可能因為自己固執的個人觀念而錯失良機，給企業帶來利益的損失。獵頭建議HR，關注細節才能做好招聘