獵頭和候選人的合作絕對是一拍即合的好事，獵頭幫助候選人找到合適的職位，獵頭顧問也會從中賺取企業(yè)的服務(wù)費。職場高端人才請獵頭幫忙找工作絕對是好事一樁。下面我們來說說候選人通過獵頭轉(zhuǎn)職有哪些好處。哈爾濱獵頭公司

對于職場高端人才，企業(yè)一般會與獵頭合作。通過獵頭顧問們在人才市場上的廣泛篩選，能夠找出最適合職位的兩三人。因此在現(xiàn)代職場中，獵頭與候選人之間的關(guān)系再也不是獵頭行業(yè)剛剛進入中國時的“單相思”，而是一種“兩情相悅”的合作共贏關(guān)系。

我們可以從人才轉(zhuǎn)職的真實情景來分析。當高端人才有跳槽的打算，大多數(shù)都還是在職狀態(tài)，尤其一些比較重要崗位的人員，一旦轉(zhuǎn)職的意向被公開將會給自身以及公司帶來極大的影響。所以，高端人才轉(zhuǎn)職的保密性非常重要。通過獵頭轉(zhuǎn)職，可以很好的進行隱蔽性的求職轉(zhuǎn)職。

另外，通過獵頭人才還可以獲得更好的求職體驗。高端人才與初出社會的畢業(yè)生不同，不用通過傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站找職位投簡歷找工作，而更多的是通過朋友介紹或是獵頭的方式轉(zhuǎn)職。而相對來說，在獵頭的服務(wù)下，候選人可以在更專業(yè)和完善的流程下完成面試、Offer以及離職入職。不論轉(zhuǎn)職成功與否，獵頭都會給予候選人及時的反饋，讓人才可以更舒服地換工作。

除了好的體驗外，有獵頭的推薦高端人才也可以將自己更好的一面，更有力的優(yōu)勢展現(xiàn)給企業(yè)。獵頭顧問還有一重身份就是“人才推銷”，某種意義上候選人是他們的商品，是他們需要“推銷出去的商品”，所以在獵頭的幫助下，候選人會更有競爭力。當然，獵頭的推薦是要在事實基礎(chǔ)之上的行為，決不能過于包裝甚至造假。所以，相對內(nèi)向或不善言辭的人才通過獵頭來轉(zhuǎn)職是非常不錯的選擇。