都說(shuō)跳槽是漲薪的最佳途徑，那么漲薪多少跳槽才值得呢？對(duì)于“跳槽漲薪多少才不虧”這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)應(yīng)該因人而異，視情況而定。在此之前，我們需要知道跳槽漲薪應(yīng)該考慮哪些因素。

一、跳槽漲薪參考
參考1：跳槽漲薪該有一個(gè)底線幅度
這里說(shuō)的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度，簡(jiǎn)單說(shuō)，如果跳槽后的薪資連這個(gè)調(diào)薪幅度都達(dá)不到，而你是為了錢要跳槽，那就趕緊打消跳槽的念頭吧。

對(duì)于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒(méi)有年度調(diào)薪的人來(lái)說(shuō)，可以參考市場(chǎng)上一些趨勢(shì)性的報(bào)告。比如《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告中對(duì)新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個(gè)預(yù)估，比如2016年預(yù)估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個(gè)百分點(diǎn)。

此外在每年的年中，會(huì)對(duì)在職的個(gè)人進(jìn)行調(diào)薪滿意度調(diào)查，有關(guān)于個(gè)人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐，比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒(méi)有超過(guò)10%。

參考2：行業(yè)、城市、職位等“大勢(shì)”薪酬情況看的是趨勢(shì)
你要去了解某個(gè)城市某個(gè)行業(yè)下的某個(gè)職位平均薪資，對(duì)于個(gè)人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。

參考3：個(gè)案的薪資數(shù)據(jù)可以參考，但一定要找“亮點(diǎn)”
假如你發(fā)現(xiàn)一個(gè)初入職場(chǎng)的人薪資超越了一個(gè)工作五年的職場(chǎng)老油條，那你一定要在這位新人身上找找亮點(diǎn)，或許是他有一項(xiàng)別人短時(shí)間內(nèi)沒(méi)法取代的技術(shù)絕活，或許是他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等。如果你也有與眾不同之處，那么你的薪酬漲幅就會(huì)比較大。

二、利用網(wǎng)絡(luò)資源做準(zhǔn)備
知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。

1.研究目標(biāo)企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡(jiǎn)介、規(guī)模等；

2.通過(guò)搜索引擎搜索目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評(píng)價(jià)、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光；

3.搜索目標(biāo)企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異，著重查看薪資差異，因?yàn)椴煌恼衅妇W(wǎng)站對(duì)薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會(huì)暴露目標(biāo)企業(yè)的薪資信號(hào)；

4.查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標(biāo)準(zhǔn)；

5.注意搜索結(jié)果的時(shí)間節(jié)點(diǎn)差異比較（很多企業(yè)的崗位薪資隨著時(shí)間推移而逐漸遞增，通過(guò)這點(diǎn)可以大概了解這個(gè)崗位的薪資變動(dòng)情況和最低標(biāo)準(zhǔn))；

6.招聘網(wǎng)站和獵頭機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。

下面進(jìn)入干貨時(shí)間，接下來(lái)討論，在實(shí)際的跳槽中，職場(chǎng)人應(yīng)該如何設(shè)定薪酬漲幅。

一、跳槽薪資到底該定多少才值？

1.中層管理以下職位（月薪8000元以下）
對(duì)于這部分跳槽者來(lái)說(shuō)，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2～1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來(lái)講，一般薪資漲幅大概在20%～30%左右（特殊情況除外）。

2.中高端管理職位
首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評(píng)估一個(gè)可以接受的價(jià)位。這個(gè)價(jià)位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%～50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60～75分位（當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求）。

需要注意的一點(diǎn)是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時(shí)個(gè)人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)平衡，或折中或偏高，再告訴對(duì)方。這樣就能夠避免因?yàn)殚_價(jià)過(guò)高企業(yè)無(wú)力承擔(dān)而導(dǎo)致工作機(jī)會(huì)稍縱即逝，也不必遺憾開價(jià)太低而被對(duì)方認(rèn)為你沒(méi)有能力。

二、跳槽加薪不得不說(shuō)的四個(gè)注意事項(xiàng)
跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場(chǎng)人的認(rèn)可，但通過(guò)跳槽漲薪的風(fēng)險(xiǎn)很大，下面這些注意事項(xiàng)希望大家注意！

首先，你必須有實(shí)力。
這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場(chǎng)生涯的根基！

其次，“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險(xiǎn)的。
調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒(méi)找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個(gè)月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資！另外，“裸辭”以后會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)空白期，談錢難免相對(duì)被動(dòng)。

再有，千萬(wàn)不要用跳槽來(lái)威脅老板加薪。
調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會(huì)因此同意加薪，有11%的老板會(huì)當(dāng)場(chǎng)拒絕！74%的老板對(duì)此只會(huì)采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計(jì)。

最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險(xiǎn)。
一些公司為了挖人，標(biāo)榜自己的后勁無(wú)窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過(guò)猛，自己很可能被列入了裁員名單。

再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個(gè)人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達(dá)到了公司要求，才會(huì)得到相應(yīng)的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒(méi)，這樣才能跳出更高的薪資。