對于職場人來說，跳槽并不是一件了不得的大事。職業生涯中的每次跳槽都應該讓自己升值，而不是在一次次的跳槽中迷失了自我。對于跳槽，我們還是要多一點理性。盲目跳槽只能讓你越來越不值錢。聰明的人會在辭職前，慎重分析那些讓你想換工作的問題因素，常見的標簽可以歸為以下4種：

1.可解決的
在投遞簡歷前，可以先從最明顯的做起，列出當前職位中讓你心煩的那些事。看著這個列表，先想的應該是在現有框架下能不能解決。有些問題是不用變動工作也可以糾正的。例如，“這里沒人能把任何一件事做好。”確實有可能是真的沒人有能力做對事，但更多可能是你自己有點控制狂，太過微觀瑣碎地管理每個項目，而這些本是可以委托及鍛煉別人的。換句話說，真正的問題不是出在你的工作上，而在于你做事的方式，這不是跳槽能改變的。

2.可預期的
你需要從行業、公司，再到崗位來思考分析新機會。如果你的問題出在現行業或角色上，即使換家公司做類似職位，可以預見，問題會同樣存在。例如，你討厭社交活動和參加展會，而你又是個銷售，那你的煩惱就是這種職業必然存在的缺憾。所以，在跳槽這件事上，如果你有選擇，而且現有工作沒逼你到必須走的份上，就不要著急，先確確實實地把下一站能帶給你的東西搞清楚，想好它到底能不能解決你的那些痛點，這尤其適用于在同一個行業下換公司的情況。

在確定新工作能解決現有不滿后，還需要多想一步，即會不會滿足了舊問題卻又產生更多新問題。比如在甲方大公司工作的你覺得每天做同樣的事很無聊，于是考慮去乙方。工作確實是更有意思了，但乙方真的能滿足你嗎？過去之后你可能發現自己又有了新的不滿，比如覺得壓力變大，或者薪水不如預想的好等等。尤其轉行的時候，很多人只看好的一面來欺騙自己。制造業不景氣就想換金融，說到投行，都覺得薪酬待遇很高，但這個工作可能讓你連續兩、三周每天晚上加班到12點。你或許想著給高薪就沒問題，但你真能連續幾周都工作到12點之后嗎？當切身體會時，你就未必能接受了。

3.需要改變的
如果你換工作，現在遇到的問題就可能會隨之消失。例如，你負責為一些故障率高于平均值的產品提供客戶服務，但公司從不考慮退錢方案。這種情況下換到另一家質量標準更好的公司將會給你一種更積極的工作方式，你在解決問題時可以更有自主裁定權。

4.滿意度
當去掉那些不必要的干擾項后，你就可以開始羅列所有讓你快樂、成功和滿意的因素了。激勵因素因人而異，獲得豐厚報酬只是一個附加項，真正驅使我們做出改變的往往是其他事。最近一項職業滿意度研究發現，許多職業滿意度最高的工作與6位數的薪水無關，許多滿意度低的工作收入潛力很高。因此，比起發現與面試官的性格相投或是得到免費午餐的刺激，你真正的內心需求及長期目標與新工作的匹配度才更具有決定性。最終我們要回答的是兩個問題，即是否能滿足個人的興趣意愿以及個人能力是否能達成匹配。如果你既有意愿，又有能力，想不成功都很難。

寫問題列表和貼標簽分類的目的，是為了客觀評價跳槽后的狀態能否比現在好，并且找到自己真實的不滿之處，然后有效解決它們，避免為了逃離某些問題而換工作的情況。判斷是否應該跳槽的關鍵在于能否誠實地面對自己的問題，當我們站在更客觀的角度考慮時，你會發現其實自己的大量心理包袱都不那么重要。如果某個職業除了無法改變的不滿外，其他部分都比較理想，那么相比跳槽，更簡單的做法是把那些你以為的糟糕之處當成必然缺憾而忽視掉它。