人的一生實(shí)際的工作年限短短數(shù)十載，但往往每個(gè)人的成就卻參差不齊。有的人風(fēng)調(diào)雨順不用三五年的時(shí)間就從小職員升到管理高層；有的人則磕磕絆絆十年如一日，重復(fù)著同樣的工作，領(lǐng)著一個(gè)月四位數(shù)不變動(dòng)的工資。不一樣的人生除了出生不同更重要的是后天的努力也不同，掌握這八種意識(shí)，升職加薪離肯定你不遠(yuǎn)了。

1.誠信意識(shí)
誠信是公民的基本道德規(guī)范，既是立身之本，也是生存之道。員工必須是誠信的員工，為人誠吭冬待人老實(shí)，做事實(shí)在，講究信用，以老實(shí)見信于人，這也是一名合格員工的必然要求。誠信于企業(yè)，誠信于客戶，只有擁有誠信，贏得信用，才有可能成為一名優(yōu)秀員工。

2.危機(jī)意識(shí)
在當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭日趨激勵(lì)的環(huán)境中，樹立危機(jī)意識(shí)對(duì)員工來說是至關(guān)重要的。作為一名員工不應(yīng)在成績眼前沾沾自喜，成績只能代表過往，今天的成功未必就是日后的成功，而是居安思危，保持清醒頭腦，樹立強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，不斷進(jìn)取，確保自己立于不敗之地。

3.競(jìng)爭意識(shí)
要想成為一名優(yōu)秀員工必須克服因循守舊、固步自封的落后觀念，不應(yīng)跟在別人后面亦步亦趨，而應(yīng)敢于競(jìng)爭、善于競(jìng)爭，在競(jìng)爭中一步一個(gè)臺(tái)階的不斷進(jìn)步自身綜合勢(shì)力，激發(fā)自己的潛能，始終保持與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，在競(jìng)爭的舞臺(tái)上發(fā)揮才華，實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。。

4.學(xué)習(xí)意識(shí)
人的核心競(jìng)爭力源于創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力來自不斷的學(xué)習(xí)。因而，學(xué)習(xí)能力是一名優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。一個(gè)現(xiàn)時(shí)有能力的人，哪怕學(xué)歷再高假如不注重學(xué)習(xí)，也會(huì)落后，變成一個(gè)“能力平平”的人；而一個(gè)暫時(shí)能力不是很強(qiáng)的人，只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，一定會(huì)成為一個(gè)能力出眾的人。

5.敬業(yè)意識(shí)
敬業(yè)是事業(yè)取得成功的關(guān)鍵。敬業(yè)精神是一種嚴(yán)厲工作、全心全意、專心致志地對(duì)待工作的精神。一名優(yōu)秀員工必須是忠于職守、熱愛本職，敢于任事，勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。無論在何種崗位，從事何種工作，一個(gè)優(yōu)秀的員工，必定是一個(gè)有敬業(yè)精神的人。心不在焉，敷衍塞責(zé)，盡不可能成為一名優(yōu)秀員工。

6.團(tuán)隊(duì)意識(shí)
團(tuán)隊(duì)精神就是要求員工能以公司的整體利益為出發(fā)點(diǎn)，致力于共同的目的、共同的工作目標(biāo)和共同的相互負(fù)責(zé)的處事方法，通過協(xié)作的決策，達(dá)到共同目的，使個(gè)人的能力兼容性起到最大化，集體效益最大化。

7.大局意識(shí)
優(yōu)秀員工要了解大局，熟悉大局，自覺地樹立起大局意識(shí)。有了大局意識(shí)才可以服務(wù)大局，才會(huì)時(shí)時(shí)處處以大局為重，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作.必須把個(gè)人的利益和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，只有公司取得了效益，個(gè)人的利益才有保障.

8.服務(wù)意識(shí)
服務(wù)意識(shí)則是指能自覺地、主動(dòng)地、發(fā)自內(nèi)心地為他人提供有價(jià)值的勞動(dòng)。客戶是公司的“衣食父母”，是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，失往了客戶，就即是失往了市場(chǎng)，要樹立起“客戶第一”、“為客戶服務(wù)”的理念。服務(wù)是無止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)來不斷進(jìn)步客戶的滿足度，贏取客戶的忠誠，以客戶忠誠來實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤增長。