什么時候是提出加薪的最佳時機？請病假會不會影響你的升遷運？權威職場心理專家告訴你6條職場“潛規則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時，獲得升遷機會！
　　1.想加薪？需要自己開口
　　在美國職場心理專家對世界500強企業中的377家做了數據調查后，他們得出結論：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會在年中為員工主動加薪，但仍有54%的員工獲得過“非常規加薪”。也就是說，如果你想獲得更多薪水，必須主動提出請求。職場心理專家一再提醒，“只要好好表現，公司會多給我錢”的說法是員工一廂情愿的幻想，在真正的職場廝殺中，勞方和資方永遠處于對立關系。想加薪？一定要主動提出！
　　支招：想加薪？首先要確定自己有出色的表現！另外，和公司洽談工薪水平時，千萬不要“威脅”上司，比如說“不給我加薪就離開公司”等，老板表面上不動聲色，內心里肯定千般不滿，即使勉強給你加了薪，也會對你心存芥蒂！
　　2.升職，最好讓老板提出
　　職場專家在調查中還發現一個重要的現象：82%的員工升職，是老板主動提出的。職場心理專家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關系、前景發展，甚至私人生活狀態。員工永遠無法站在老板的高度考慮問題，而公司里的地位高低又決定著老板的對外形象。對你而言，升職是個敏感話題，對老板而言更加敏感！如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會讓老板感到措手不及，最好的方法是盡力表現，并旁敲側擊，讓老板向你伸出橄欖枝！
　　支招：一項有趣的職場心理研究顯示，37%的員工升職發生在老板休長假前2周。利用這個心理法則，適時展現自己的工作能力吧！
　　3.入職頭銜和入職工資很重要為了進大公司，為了積累所謂的經驗，情愿自降薪水和職位？即使你是剛畢業的大學生，也要格外小心！幾乎每個老板都會對你說：“入職工資不重要，只要你努力工作，報酬肯定會增加”，你可能也會一廂情愿地認為，“行政主管”和“行政經理”看上去沒什么區別，工作性質和工作強度都差不多，一切以獲得入職機會為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置，職場中變數多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置！
　　支招：入職時，盡量多要些薪水是人之常情，人事專員口中那句“我們正在你和另一人中權衡考慮”的話，可能只是虛晃一槍。至于入職頭銜，在獲得工作機會的前提下，也要盡要求得高些！
　　4.忠誠比聰明更重要
　　一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門選手”更易被升職。心理專家分析，職場中的“熱門選手”大都是業績優異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態度。千萬不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到出色業績，就能最終升職。如果在平時工作中，老板感覺你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨?希姆的話：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。
　　支招：出色的能力能確保你安全地維持現有職位，卻不能有力地把你推動到更高職位！在努力工作的同時，花一點時間琢磨老板的心思，讓他感覺到你的忠誠和可靠！
　　5.人事專員是老板的另一對耳朵
　　有問題找人事專員溝通？人事專員的職責是協調老板和員工間的關系？幾乎每一家公司的“員工手冊”上都會印有如上文字，但你不要忽略一個重要問題：人事專員的頂頭上司和你一樣，是老板；人事專員也在努力工作，爭取獲得升遷機會。也就是說，不論公司人事表現得多友好，你都要認清：你們之間的談話和通信內容，必然會被原封不動地傳到老板手中。就算你是在對部門經理發牢騷，人事專員也會以“溝通工作”的名義，向你的部門主管一一匯報。不要對人事專員的“泄密”行為表示不滿，如果你處在他的位置，也會做出同樣的事！
　　支招：對老板不滿？想發牢騷？九成半的白領女性都會有這種煩惱！回家對男友訴苦好了，找到不滿情緒釋放點，你才會坦然地面對職場中的風云變幻！
　　6.小心請病假
　　病假是公司的福利制度，在勞動法的制約下，公司不得不遵守。新加坡職場心理專家調查發現，73%的老板表示：不會為經常請病假的員工升職。原因很簡單，經常請病假，證明你的健康狀況有問題，沒有健康的身體，怎么面對大強度、大壓力工作？即使你已被老板列為“候選人名單”，經常請病假，也會讓公司對你的健康狀況和工作態度打個問號。雖然帶病工作不光榮，但因病停工更危險！
　　支招：職場專家指出，事假比病假更安全！事假是突然發生的，具有不可重復性，而病假有可能重復發生，經常打病假條，老板自然會為你的健康狀況捏上一把汗！另外，如果不是大病，不妨不請假，早晨來辦公室坐幾小時，向老板打聲招呼后再告辭回家，這樣處理，最少能展現你誠懇的工作態度！