當下企業招聘面臨的問題解析
添加時間：2018-01-29 11:23:51
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有經驗的HR明白招聘并不只是應用好專業知識，低著腦袋工作就可以了，還要抬頭看看看看外面的世界變化。你會發現企業招聘越來越不容易了，企業招聘面臨嚴峻的挑戰。如果還是低頭工作不做出改變，可能就招不到人了。
改變一：學歷不等同于能力
古代有句話叫“學而優則仕”，意思是學習好的人才能當官。古代科舉狀元、榜眼、探花等，排名越高的擔任的官職越大。這種傳統的思想也留到了今天，在當今職場企業招人同樣看學歷。學歷越高的越容易被企業錄取。
然而人們卻發現學歷高的人能力不一定行，相反那些學歷低的反倒能夠勝任工作。過去按照學歷招聘的規則好像遇到了挑戰，那么企業應該通過什么來判斷一個人的能力呢？
改變二：能力要求的不固定
比如軟件工作，前些年可能PHP比較火，于是很多人學習PHP。一開始確實找到了工作，薪水還不低。過了段時間Java又火了，企業又需要大量的Java人才。那么公司內部的程序員只會PHP，那么他們就會面臨被淘汰的風險。這在一定程度上也加大了HR招聘的難度，有的企業不喜歡頻繁招人，或者說是希望招到全能型人才。那么問題來了，HR通過什么方法來判斷面試的人是全能型人才呢？即便不是，又如何判斷一個人的學習以及適應能力呢？
改變三：員工的忠誠無法得到保障
像80后以及70后，他們在一家企業一待可能就是八九年甚至十幾個年頭。可如今90后以及95后可不一樣，他們待幾個月甚至幾天也是有可能的。就像前不久公司運營部門需要一個編輯，很快便招到了一個年輕的看起來很干練的小姑娘。可沒幾天那個小姑娘就走了，理由是受不了這種枯燥的工作。
這對負責招聘來說還真是一個問題，人都是倆膀子架一個腦袋，怎么判斷一個人的穩定性。還有就是忠誠度的保障，過去你跟人談夢想，就能籠絡一大批人。現在你跟人談夢想，得到的只是不屑一顧。
不久前公司看好的小張離職了，事實上老板打算下個月給他提干，可人家直接就是不干了。是企業待對方不好嗎？倒也不是，人家要追尋夢想，公司總不能橫加阻擋。公司在培養小張的時候可以說很盡力，然而人才培養好了，人也走了。
如何把握一個人的穩定性，如何看待一個人對企業的忠誠度，HR在招聘過程中能把控好嗎？
當下招聘面臨很多問題，并不只是靠理論知識就能找到合適人的，需要HR不斷積累經驗，不斷看變化的世界。HR要了解員工與企業的需求，從中找到平衡，這或許才是人力資源工作的本質。
