很多企業愿意吸收年輕人，他們像一張白紙，很容易接受來自于公司的文化塑造，而且沒有老員工的焦躁之氣，工資又不用給太高。總而言之就是便宜又好用。但懵懂無知的職場新人也會在職場上遭遇各種大坑，他們對于和同事、領導的相處一頭霧水，他們還難以改變自己不適用于職場的心態。下面這篇分享專專治職場新人的各種不適。
1.如果你足夠努力，你可以成為一個“精神靈魂”
每個公司、每個社區，都需要不止一個“靈魂人物”。企業里需要培養資產、項目里的靈魂，這種人越多，企業便能更好的發展。
一個企業里的“精神靈魂”需要具備什么？答案就是特質。
所謂特質，其實就是骨子里面的東西。你的小宇宙有多強，決定了你會把事情做到何種程度。比如責任心、態度、對細節的關注、堅韌和堅持、逆境商、做事的魄力、價值觀等等。這些東西里有些是先天的，大部分卻是后天可以培養出來的。
如果用冰山模型加以區分，你會發展這些基本都是冰山以下的那些東西，而這些東西需要長時間的磨礪，但很多人都在試圖避過這個環節，因為我們都渴望順境。很多人頻繁跳槽，這種人一定成不了大事。
2.公司、同事和你的關系
誰都想去一個好的公司，能給未來的自己積累到最好的籌碼。其實人生就是選擇，機會往往稍縱即逝，關鍵在于自己不要后悔，當然后悔也是沒用的。
很多職場人，在不斷的選擇、跳槽中，徹底迷失了自己。其實去任何公司，哪怕這個公司再爛，只要你足夠用心，都能學到很多有用的東西，無心者去哪都一樣。我們都在找一個終點，但永遠不知道他究竟在哪兒。與其這樣，不如好好的完善自己。
牛逼的公司的確能給你一個光環，但不代表你就牛逼。一定要在一家公司好好沉淀個三四年，切莫荒廢了自己。
用人單位最看重的是什么？他們更看重你在以前公司積累的內在的東西，不是你平時做什么，而是你做出了什么成績、你有什么資源、你在這個公司的成長軌跡、因為有你給這個公司帶來了什么。
離開了這個公司，你還剩下什么？很多人很可悲。
現在這個社會太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的領導如何如何。抱怨是徒勞的，他們經常不會因為你的抱怨而改變，至少本質不會變。關于這個問題，要么忍，要么滾。
這個世界上沒有完美的人，公司也如是。你要明白自己在這個公司，真正需要的是什么？如果值得挖，請深挖。如果愛，請深愛。領導也一樣，他們能成為你的領導，就一定有比你強的地方，他好的地方，你跟著好好學就是了。覺得不OK，那就另謀出路。
3.年齡越大，經歷的事情越多，心態越重要
當我們經歷很多事情，見識到許多不公之后，心態才會趨于平和，不會再去爭個高低，職場有確保其正常運轉的規則，你要去感悟。
當你吃過虧之后，你就會明白許多簡單的道理。吃了很多虧，明白了很多事情。心態才會慢慢變得平和。
人生是一所大學，很多事情是你永遠也無法理解的。我們一直需要學習，包括人性。這個世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要對別人過于苛刻，不必勉強所有人都和你一樣。
4.感恩你的團隊，感恩曾經幫助過你的人
人要懂得感恩。感恩你的老板，因為他曾經提拔過你；感恩你的團隊，因為你們曾并肩作戰。懂得感恩的人，才會更毫無保留的把自己的潛能爆發出來，投入到工作中。
你需要不斷更新自己的思維、擴充自己的視野面。
這個世界變化太快，隨時你都可能被淘汰。去學習和接受一些與工作相關的新東西，即便內容很雜，但是邏輯是相通的。
你的視野面多大，決定了你能做多大的事情。考慮的面越大，你的高度就會遠遠在其他人之上。如果你有能力接觸或者學到的東西，那就多學一點吧，沒有任何壞處，對你百利無害。
5.從小事做起，從細節做起，“一屋不掃，何以掃天下？”
做好一項工作，除了態度和責任心，還取決于你會在這個工作上花多少時間。
賣油翁的故事告訴我們熟能生巧、實踐出真知。道理永遠是道理，不去做永遠進不到自己的肚子里。
現在眼高手低的人很多，事情沒做到位，或者做了一點點，便自鳴得意了。還有沒做就先發表意見的所謂的“聰明人”。
摳細節的人往往會被說成固執，殊不知，工作就是由細節組成的。一個好的產品，一定是在不斷的實踐中，一點點摳出來的，加上一定的機遇。
6.學會自我排解煩惱，學會自我激勵有時候可能更重要
職場人士普遍認為自己的付出遠遠高于得到，工作并沒有帶給你期望中的生活，但是最可貴的是經驗。其實自我認可、自我激勵，一個根本的目的在于幫助自己找到自信。時刻鼓勵自己，哪怕是一個小小的成就。
在未來，希望你能全身心的投入到新工作中，做一個更好的自己！
