求職者謀一份職業，多是為了養家糊口，從而更好的立身處世，于是對于招聘方能給出多少薪資待遇頗為關心。然而現實中卻難盡如人意，求職者越想知道的薪資待遇，招聘方一般越遮遮掩掩，含糊其辭，一般不會給出太明確、太具體的答案，甚至于有些霸道的招聘方壓根就不跟你談薪資待遇。
想找東家，卻不能有效地問到對方能給出多高的薪酬待遇，確實是在干一件有些冒險的事。畢竟，簽了賣身契，就要承擔相關責任和法律后果，等到簽了約才發現待遇太低，后悔不迭或是再行違約，就不再是明智的選擇。
如何打聽東家能夠給出的實際薪資待遇，以下方法也許可以試試：
1.與招聘人員搞好關系。
對于不太熟悉的人，大家都抱有一定的防范心理，說話、處事都會有所忌憚，招聘方也是一樣，對于來自四面八方的求職者，在對這些求職者沒有太多了解之前，不會輕易透露過多單位的信息，特別是涉及薪資待遇的重要信息。
對于五花八門的求職詢問，招聘方多會以敷衍、模糊的回復來應付，招聘方是出于職業習慣，也有怕說錯話承擔責任的顧慮。求職者應該注意求職方式、方法，盡可能在最短時間內拉近與招聘人員的距離，通過主動幫忙、真誠贊美、閑聊家常、注重舉止儀表等辦法獲得招聘人員的好感，讓招聘人員放下芥蒂，這樣才有可能讓招聘人員講實話、講真話。
有如：一位自始至終面帶微笑、神情大方、舉止優雅，且主動幫助招聘人員布置現場的求職者，就讓招聘人員難以抗拒他的詢問。
2.注意打聽薪資技巧。
問同一個問題，問話內容也差不多，卻由兩個完全不同風格的人說出來，效果可能天壤之別。有如詢問薪資：
A一本正經（或略帶緊張）地問：請問該招聘崗位的薪資待遇怎么樣呢？（一句問完，然后靜等招聘人員答復）
B一臉微笑（較為放松）地問：您好，請問該招聘崗位的薪資待遇怎么樣呢，比如就我這個情況，能拿到手的工資有多少，還有什么其它福利待遇嗎？……我在前一家單位每月拿到手的工資有Ⅹ千，不知道到貴單位后能否有所突破？（根據招聘人員反應適時穿插詢問、追加詢問或終止詢問）
A詢問評析：神情緊張會讓求職者顯得不夠自信，并且讓場面尷尬，并且問的太過含糊，薪資待遇包括很廣，一句怎么樣讓招聘人員無從答起，其結果只能得到應付式的回答，比如答復如下：相信你對我們單位應該也有所了解，我們是按照國家相關規定來設計薪酬體系，該有都會有，我不知道你是不是想問具體金額，因為每個人的學歷、工齡、經驗都不一樣，暫時無可奉告。
B詢問評析：神態放松，會讓求職者顯得自信滿滿，并且詢問不太刻意，大有從聊天中間穿進來的意味，會讓招聘人員容易接受，不至于抱有警惕心理。至于詢問內容，有進有退，前一句問得較為具體，讓招聘人員知道求職者具體想了解什么，如果還不好回復，求職者第二句更為招聘人員提供了一個參考，招聘人員不用直接回復具體金額，只需回復能或不能，求職者便可以知道自己將拿到的具體薪資。
以上舉的這個例子，只是從一個側面反映詢問的技巧，關于詢問技巧還有許多需要求職者去學習、提高的方法，求職者需要多加觀察、勤加練習、反復揣摩，才能無往而不勝。
3.通過多方渠道獲取薪資信息。
求職者打聽薪資待遇，并非一定要通過招聘人員，還可以通過其它一些渠道去打聽消息。
比如通過網絡，從單位官網上也許能發現一些蛛絲馬跡，如果招聘單位是知名企業，網上肯定還會有相關的論壇、網群、帖子，有些就是直接討論該單位薪資的。
比如到單位實地觀察，應聘的時候多留一個心眼，注意觀察，其實從一個單位的辦公環境、辦公用品是能夠觀察出單位實力的，還有就是單位的公告張貼，也許也能從中發現一些有用的信息，筆者就曾經在一家不錯的單位的張貼欄上看到過該單位的季度獎發放公示情況。
比如通過向前幾年應聘進去的職員打聽消息，進去的職員作為過來人，能夠體會到新求職者的期待和好奇心，在允許的范圍內會樂意分享其中的細節。
比如通過老鄉會、師門群、同學群、交友群等，特別是師門群，如果是在同一座城市，同一個導師的師兄師姐都比較有出息的話，那這個群的信息量會非常之大，其中所構建的關系網絡也會非常的廣，可用之處會超出你的想像。
只是，尋求這些渠道，需要用心、用情，否則，再好的渠道也會抓不住，即使抓住了，也利用不起來。
