初入職場(chǎng)，這些規(guī)則老板不提但你要懂！
添加時(shí)間：2018-04-08 11:44:38
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剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，往往想帶著一顆豪情萬(wàn)丈的進(jìn)取心，投入到自己工作當(dāng)中。這份自信和熱情是值得肯定的地方，體現(xiàn)了新人的朝氣蓬勃。但是在后期經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間工作洗禮之后，因?yàn)槿狈?duì)于工作中一些規(guī)則的明確認(rèn)識(shí)，太多不足和需要?dú)v練的地方就會(huì)逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，因此這對(duì)于順利開(kāi)展工作造成很大影響。
對(duì)于很多剛?cè)肼毜膯T工來(lái)說(shuō)，他們都希望過(guò)自己的能力和魅力得到老板和同事的認(rèn)可，而公司和領(lǐng)導(dǎo)最看中的是新人對(duì)于公司的忠誠(chéng)度。如果恰巧新人不了解這一規(guī)則，如果盲目展現(xiàn)自己反而讓公司領(lǐng)導(dǎo)同事留下“處處愛(ài)表現(xiàn)”的不良印象。最后沒(méi)等突破自己就以失敗告終了，與其郁悶消愁不如看看下面三點(diǎn)建議。
下面，談?wù)劤跞肼殘?chǎng)的新人應(yīng)如何歸避和應(yīng)對(duì)那些老板不提但必須明白的職場(chǎng)規(guī)則。
1.一定要拿出認(rèn)真的態(tài)度
新人剛?cè)肼殻趯?duì)工作充滿激情的同時(shí)存在很多經(jīng)驗(yàn)的不足，這就要求新人做事要放低自己的姿態(tài)，低調(diào)做人，學(xué)會(huì)觀察，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。先熟悉周圍的人和環(huán)境，而不是處處顯示自己的能力，切忌在感覺(jué)手中任務(wù)簡(jiǎn)單時(shí)，就認(rèn)為自己是“英雄無(wú)用武之地”，進(jìn)而沒(méi)有認(rèn)真完成任務(wù)，無(wú)論任務(wù)大小都要拿出認(rèn)真的態(tài)度。
在上司分配任務(wù)后，應(yīng)三思而后行，一味追求速度而盲目蠻干導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，不如多聽(tīng)、多學(xué)，拿出認(rèn)真的態(tài)度保證工作質(zhì)量。
2.對(duì)自身失誤應(yīng)加以重視
在工作中誰(shuí)都會(huì)有失誤的情況，如果新人工作出現(xiàn)失誤，老板可能沒(méi)有過(guò)多批評(píng)，但這不代表可以“大事化小，小事化了”，記住同樣的錯(cuò)誤絕不要犯第二次。
同事給講了一個(gè)關(guān)于他朋友的故事，去年同事見(jiàn)他這位朋友的時(shí)候，他朋友說(shuō)：“把一項(xiàng)工作搞砸了，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批評(píng)我。”同事勸他：“工作搞砸了還這么高興，這樣不地道呢。”他說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)都不管，你就別瞎操心了。”同事說(shuō)：“恐怕不是領(lǐng)導(dǎo)不管，而是領(lǐng)導(dǎo)不跟你計(jì)較吧？長(zhǎng)期下去可不好，小心領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)了你。”他說(shuō)：“不會(huì)的，我們領(lǐng)導(dǎo)不敢，還要用我呢。”然而不到一年，同事的這位朋友就被公司辭退了。
正確的做法是對(duì)自身失誤應(yīng)加以重視，要勇敢地面對(duì)失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來(lái)的不良影響降到最低。
3.想要出類拔萃？做到100分還不夠
如果你認(rèn)為做好上司布置的任務(wù)就夠了，那么你工資的增長(zhǎng)速度可能總會(huì)比別人慢，原因不在你做得不好，而是你沒(méi)有超出其期望值。想在職場(chǎng)中獲得成功，不要只干上司讓你做的事情，完成布置的任務(wù)后，你還可以提出你的建議或者是一些改進(jìn)意見(jiàn)，上司問(wèn)到具體做法的時(shí)，能夠說(shuō)出你自己獨(dú)到的見(jiàn)解。如果有條件可以給上司出兩個(gè)方案供他選擇，只有在完成工作的100%以上的情況下，你才有可能從員工中出類拔萃，得到上司的賞識(shí)。
