入職報到那天，有些人“消失”了！
添加時間：2018-04-09 09:51:36
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招聘工作，耗時、耗力、耗錢，并且招來的人還不一定符合用人部門的需要，然而，還有更為令HR郁悶的是，通過前期一系列的報名、筆試、面試、體檢、考察，等到入職報到時，擬招的對象不來了。
對于這種等到最后被放鴿子的現象，有些HR大動肝火，萌生一種被忽悠的挫敗感，內心也是千百匹草泥馬，有些HR則過于鎮定，表現得相當無所謂，就算你不來，日夜星辰依舊精彩。
其實，作為成熟、專業的HR，應當理性、客觀地看待被放鴿子的現象，畢竟，這種事情的出現有它的前因后果。
從求職者而言，沒有哪一個人會在一棵樹上吊死，用西方的話來說，不應將所有的雞蛋都放在一個籃子里，畢竟，這個籃子要是摔了，豈不是一場空。
現實之中，沒有哪一個求職者在尋找工作時會只留心一家單位，更多的做法是四處撒網，重點捕撈。也許，貴單位看中了人家，人家卻并未看得上貴單位。
當然，造成求職者最后放棄崗位的原因很多，我們且不做過多探究，作為HR，應當從單位的角度來分析這件事，從而避免以后這種現象的發生。
也許我們給的待遇不夠好，至少沒有達到求職者心中的預期，既然待遇不能得到滿足，放鴿子就不難理解了，畢竟，謀求一份工作，最主要還是沖著待遇來的。
也許我們設置的招聘要求有些高，以致于小崗位招來了大人才，能崗不匹配，通過招聘流程一系列的接觸，待到最后報到時，求職者已對單位、崗位有了較為全面的認識，最后自然就放棄了。
也許我們在招聘過程中對待求職者不夠耐心、周到、專業，作為HR，我們自己能夠理解在面對幾十、幾百份簡歷時的那份抓狂，但是求職者不一定能夠理解，可能你的一個凌厲的眼神、一個粗暴的態度、一個無禮的舉動，都有可能讓求職者失望，并最終心灰意懶。
也許求職者面臨著兩家或者多家單位的選擇，從綜合實力、工作環境、組織文化、人性關懷，甚至包括招聘流程、HR素質，都比不上對家單位，人往高處走，于是，貴單位，早已不是求職者的那盤菜。
也許，還有更多的也許，在等待著HR去做思考和反省。總之，為合適的崗位設置合適的條件去招合適的人，用心、盡力，然后，就不用太在意然后了。
