出現以下幾種情況，你可能要被炒了！
添加時間：2018-04-09 10:52:35
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人在江湖飄有誰不挨刀？職場中你可能昨天還很高興的上班，今天有可能便會離開。不要覺得這是禍從天降，一些細節在平時工作中就會體現出來。
1.職位忽然發生了變化
案例：小張原本從事新媒體工作，然而不久前被老板叫到辦公室談話，出來之后他的職位就變了，由一名運營轉為了銷售。小張覺得也沒什么，服從公司的調動。可隨著工作長時間無法適應，老板還沒說什么他自己卻主動辭職了。
職場中類似的案例并不少，可能由于某種原因突然職位發生了變動，這個時候很可能便是老板看你不爽，要把你辭了！
2.處理不好同老板的關系
在這里老板要打個引號，指的是職位比你高的人。在職場我們需要處理各式各樣的關系，其中最重要的便是同“老板”的關系。這個關系處理不好，你的工作也無法開展。
小李是一個比較內向的人，有天老板讓他把手里的工作停下一起參加公司的活動，小李拒絕了。又有一次老板給小李安排了別的工作，小李接下了，等到老板問的時候小李回復還沒完成，理由是還在做別的工作。
沒多久小李就被開除了，他還不知道為什么？這在一定程度上便屬于情商低下，具體緣由不解釋！
3.重要會議或者項目沒你
會議是公司或者部門討論重要事件才會進行的商討，如果每次參加會議你都被排除在外，說明你在這家公司待不久了。你已經被排除了核心之外，項目同樣也是如此，被開除只是遲早的事。
4.被HR約談
實習期的職場新人可能會遇到這種情況，工作一段時間突然被HR約談。明里暗里說你怎么怎么不合適，讓你提出辭職！這個時候識相點別問為什么，卷鋪蓋走人吧！
5.公司即將被收購
當企業經營不善也會面臨裁員，在裁員之前部門領導頻繁開會，有種暴風雨即將來臨的前兆！緊接著部門一個個的解散，人員大量流失。職場人需要提前找好后路，有良心的企業會按照勞動合同進行賠償，反之……
針對被辭退的現象，有的是職場人個人問題，有的則是企業問題，不管哪種職場人要做的是讓自身足夠完善，以便應對隨時降臨的“災難”！
