HR必備能力之一：與地方政策打好交道
添加時間：2018-04-26 14:49:36
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有一個新入職不到一年的朋友非常郁悶，原因是工作已經快滿一年了，戶口還沒有落下。“黑戶”狀態讓人很是煩心。不能結婚，不能買房，老是擔心萬一哪一天身份證丟失了，連補辦的可能都沒有了，那可真就是徹徹底底的寸步難行。
他為此天天去找HR部門，得到的解釋是因為當地戶籍政策的變動，所以現在職工落戶遇到了困難。但是高層領導的溝通已經完成，政策上落戶已經可行。問題是，大半年過去了，依然沒有任何進展的消息。公司高層領導的指示非常明確，讓HR部門盡快解決這個事情。但是，毫無讓員工看到希望的進展。
其實，平心而論，HR在這件事情上肯定是不太順利，地方政策是一個非常難打交道的事情，如果中間再遇到點問題，難度是可想而知的。但是，HR的懶政也是非常明顯。既然公司高層領導已經從政策上解決這個問題，那剩下具體的事情就需要HR積極的推進。
公司憑什么能留住人才，不僅僅是高薪酬，還有就是公司對員工切身利益的重視。在戶籍管理現狀的社會里，沒有戶口意味著什么，諸多生活的不便、甚至是不合法，足可以讓員工對公司當初的承若失去信心。
一個企業的HR部門經理如果是“事不關己高高掛起”的心態與懶政行為，那就是一個完全不合格、不稱職的HR經理。HR經理一定要有一份擔當，為企業的人才建設去用心工作、積極爭取的擔當。
很多地方政策以及一些地方政府機構的懶政現象，的確會給企業的發展包括企業的人力資源建設帶來一定的麻煩與困難。但是，HR經理必備的一個非常重要的工作能力，就是能夠與地方政策打好交道。能及時了解政策、及時把握政策的變化傾向。要抓住機會，切實解決公司員工關注的問題。
如果不去積極解決，那是HR經理的工作態度問題，如果解決不了，那絕對就是HR經理的工作能力與水平。與地方政策打好交道，是HR必備的能力之一。
