同事的朋友叫小張，名校畢業的他，無論是工作能力還是工作效率相比其他同事都略勝一籌，因此他的領導非常重視他。然而小張一方面擁有出眾的工作才能，另一方面又擁有桀驁不馴的品性，在職場中，只要他不認同的東西，不管對方是誰，他都會極力反對。為此，同事勸過他，讓他悠著點兒，做事要有分寸適可而止。然而小張每次都一臉笑意的調侃同事，“我這屬于路見不平一聲吼，滿滿的勇敢和氣度，而且領導重視我，于情于理我都沒錯啊?！?/div>
前不久，小張的領導針對公司的考核項目，對相關制度做了調整，并且召開會議宣布此事。小張認為調整后的制度不合理，當場表示反對，但出乎他意料的是，一向慈眉善目的領導居然對他的意見不予理會。為了表示抗議，小張在會議還沒有結束的情況下，就在眾目睽睽下擅自離場了。在這以后他發動其他員工罷工進行抗議。一次聚餐，他把這件事告訴了同事，同事意識到問題的嚴重性，勸小張趕緊收手，然而小張仍在堅持自己，并且說這是在為自己和其他同事爭取權利。
最終，小張為自己的行為付出代價，他的領導做出了辭退他的決定，原本和小張一起抗議的同事們也逐漸穩定下來了。
職場中，像小張這樣的常常把心直口快當做是勇敢的人還有很多，殊不知，這些所謂的勇敢正在一次又一次的破壞職場規則，同時斷送自己職場前途。職場人如果覺得領導調整的新制度確實存在問題，可以理性的去溝通、去解決。但當眾頂撞領導是絕對沒有好結果的。如果領導是一位性情溫和的人，或許不會計較。但就算躲過了這樣的壞事，好事也一定不會再眷顧你。沉得住氣，何嘗不是一種優秀的品質。
職場中受委屈是在所難免的事情，職場人應該選擇合適的方式向領導提出個人建議，甚至可以向相關執法部門尋求幫助。但是采取發動同事罷工這種方式是任何企業和部分都無法容忍的。而且非凡解決不了問題，還會讓自己處于更加不利的境地，如被辭退，所以職場人的職場能力再強也要按規矩辦事，要遵守職場規則，做一位理性思考、心中有大志的職場人。
