職場遇這三種領導，你可以離職了
添加時間：2018-08-20 11:39:24
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拼情懷的年代，很多人都會選擇留下來。但是你工作不是為了慈善，如果你的領導你的團隊并不適合你再繼續死心塌地，你需要離職，面對這三種領導，毫不猶豫可以找下家了。
1.說的比做的好
往往說的很動聽的人就是不誠信，這樣的領導不讓人信服。小秦之前在的公司，執行領導就是這樣言行不一，經常描繪一幅美好藍圖，卻從來不去落實，出了問題往往都是員工背鍋。小秦剛入職的時候，領導就安排她做策劃相關工作，每次熬夜做好，第二日主管就有變動。因為是在實習期，小秦又不敢說什么，而且有這次實習機會也不容易。小秦只要做的事情順主管的意思，主管就會和她說她轉正沒問題，稍微抵觸到主管，主管又會各種諷刺。后來心力交瘁的小秦，覺得實習期間也學會了很多，最后找了個規模稍小點的公司，隨著公司一起發展，熬成了公司骨干。
2.瞧不起員工
這種情況比較普遍了，有的領導雖然表面上看不起你，實際上是想看著你自己進步，不過我們說的這種領導不是給你壓力讓你進步的，而是真的瞧不起你。作為一個領導不尊重自己的員工的話，團隊就談不上團結了，所以優秀的領導會知道一個好的團隊需要他做些什么。趙欣的前任領導就是這樣，她的女主管平日里就很心高氣傲，每次公司員工出了什么紕漏都會遭到她的針對，有一次趙欣負責秋季促銷活動，在商場里要負責推廣活動。在向顧客展示保濕霜產品的時候，不小心倒多了一點。恰巧就被巡視的女主管看到了，過來劈頭蓋臉一頓罵。趙欣向顧客表示了自己的歉意，然而顧客覺得主管有點不近人情，就投訴到了相關部門，最后女主管被停職了。
3.不聽取員工意見
這種霸權主義的領導也很常見，當了領導覺得自己是皇帝，可以獨裁。好的團隊往往需要大家去集思廣益，員工多發表自己的意見，本身能力也能快速提升。不聽取員工意見的領導，會辜負你的才華，以前研究生畢業王進就在一家創業型公司工作，自己的主管經常批評王進。在工作中王進提出的方案經常會被一票否決，后來王進才知道自己的主管是本科出身，一直忌憚學歷比他高的人會超過他，所以從不聽取他們的建議。王進覺得這樣的團隊不利于自己的發展，于是選擇離職。
大多數人離職的原因有好多種，大家都知道不能把跳槽當家常便飯，但是遇到這三種領導，并且損害你的利益的，還是另謀出路吧。
