寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。
接下來的幾個網友提問代表了絕大多數人在寫簡歷“自我評價”過程中會遇到的問題，而專業獵頭給出了相應的對策。
Case1網友提問：
以下是我的自我評價：“勇于進取，不斷創新”是我個人一貫的工作作風.。“腳踏實地，認真細致”是我一向的工作態度。“善于與他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到最優的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標。看到自己的優點，認識自己的不足，發揮自己的長處，改進自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會以貴公司為榮，貴公司也將會以我為榮。希望可以被錄用。請專家幫忙點評！
專家：
這段話寫得很熱情洋溢，讓人看的也很舒服。但看了之后的感覺很空，記不住什么。建議：可以在您的“工作風格”，“工作態度”等之后， 略微加一個，倆個實際工作案例，這樣更有說服力，而且讓人印象深刻。
Case2網友提問：
您好！我是一名女性，畢業后在機械領域做了將近四年的產品設計工程師。因為比較喜歡英語和教育行業，性格又相對溫和，做事認真有耐心，善于傾聽，所以我想轉行做英語培訓方面的工作。可是苦于沒有相關經驗，只是個性上占些優勢，不知該怎么書寫自我評價，懇請您能指點迷津嗎？
專家：
您在轉行前，可以先做一個全面的職業規劃，其中特別包括性格測試，看看數據說明你更適合做哪個行業，哪個職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，您可以將以上的數據以及特別要點，羅列在您的自我評價上。 這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受您的職業轉變，也相信您不是臨時起意要轉行，而是經過深思熟慮的。并且您在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給您一次面試的機會。而等得到這個入門的面試機會后，再如何發揮，得到用人公司的信任，那就看您實際的能力了。
Case3網友提問：
專家您好！本人已從事客服工作兩年之余，做事認真負責但現在想轉行做業務銷售 但因沒有業務銷售經驗，我應該怎么做？怎么寫自我評價？
專家：
您目前的客服工作和業務銷售關系很密切，您可以在工作中多留心，學習銷售同事的工作流程以及一些具體的銷售手法以及技能。也可以直接和銷售同事多多溝通，學習，得到他們實際工作的寶貴經驗和感受。
在這種 “偷師”過程中，您不斷總結自己的感悟，并反省對比自己的特長以及優缺點，看若是自己來做這個工作時，哪里適合？哪方面的技能還需要改進。
在您簡歷上的自我評價，就可以把這些寫上去，從而讓招聘人員在看到您的資料同時，可以清晰地感受到您的真心準備，以及認真學習。得出的結論是：您雖然還沒有實際經驗，但已經完全清楚地了解相關情況和信息。所以，用人公司愿意給您這樣一個機會，共同來試試您這匹“千里馬”。
Case4網友提問：
自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣？HR的關注程度有多高？有2-3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢？
專家：
一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾， 讓HR覺得選誰來面試都可以。
這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？ 對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？
所以，我個人建議，您的每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在您準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。
Case5網友提問：
我現在是電力設備制造業的一名營銷中心秘書。工作快一年半了，踏實肯干，工作也細心謹慎，領導交代任務時很多時候我已經提前完成了，也得到了領導和同事的好評，可就是不知道怎么寫才能突出，覺得這些都是應該具備的素質，寫出來倒顯得沒有特別之處了。
專家：
人無我有，人有我優。你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質/能力，比如說：“我雖然只是一個秘書，但我對公司的業務情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發生；在業務緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂；我參與到某些實際的項目工作中，并在團隊協調/建設等發面，積極主動地貢獻我的能力”；等等，這些都可以寫在你的簡歷中。
當HR看到這些描述，腦海里馬上就會浮現出一個業務能力很強，并且工作態度積極肯干的專業秘書形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。
Case6網友提問：
自我評價里面的內容我基本完全符合其他公司求職的要求，不管是從經驗上還是其他方面，但仍然沒什么起色，我想問下HR一般看簡歷注重什么，怎么樣的自我評價才是吸引他們的？
專家：
HR對自我評價的關注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你說，看你對自己怎么看，是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方。
“你和其他候選人一樣，我為什么聘用你，而不聘用其他人？”這個時候，你就要告訴HR 你的特別之處，針對這個職位，針對這家公司，你的“用處”， 這也就是他/她要聘用你的理由。這個理由，你來告訴他，從這個“自我評價”中幫助HR來發現，來告訴HR，以及這個用人公司。
Case7網友提問：
我發覺很多人在自我點評里寫“做事踏實，為人正直”，不知道HR、獵頭看到這樣平凡的詞語會有什么樣的感覺？會不會為自己的簡歷減分？
專家：
既然你也說了“很多人”都這么寫，那HR看了之后，自然沒什么感覺了。人云亦云， 都審美疲勞了。但也不至于減分，畢竟HR也無法判定你就是在撒謊。所以，我的建議，是可以對自己的性格特點/能力等，有點不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以寫的俏皮一點，幽默一些。 （但要把握好分寸，別太夸張，做作了。否則，就適得其反了）
