員工拉幫結派，你該怎么辦
添加時間：2018-09-20 10:47:32
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小曹在一家國企上班，頂頭上司是一個五十歲的大叔。他在這家公司工作了一輩子，可以說把青春都獻給了公司，到了這個年齡已經沒有什么沖勁了，業務上不思進取，喜歡拉幫結派，搞順我者昌，逆我者亡那一套。
找理由把自己人安排進來，想方設法升職加薪。這樣也就罷了，自己帶進來的人，遲到早退混日子，他都視而不見。其他員工如果冒犯了他，那就是雙重標準了，必須按照公司的規章制度來懲罰，搞得員工敢怒不敢言。想繼續混的，逢年過節送禮，平時得個安生，心氣高一點的，紛紛跳槽了。
好端端的一個部門，就這么搞的烏煙瘴氣。
在公司存在派系是一種常態，很多公司都這樣，只是小曹的這位領導搞得有點過分了。
作為員工，對直屬領導肯定要尊重他，但是尊重他并不意味著他可以隨意對待你，你們之間在人格上是平等的。
公司拉幫結派你心知肚明，但是平常做人低調一些，勤勞肯干，完善自己。有一句話叫不忘初心，方得始終。知道自己想要的是什么，你的本事才是讓你站穩腳跟的法寶。就算是為領導辦事，必須要記住的兩點是，違背道德的事情不能干，有損公司利益的事情不能干。這兩件事情干了，你的名聲就完了。
作為老板，如果公司有人拉幫結派，先看看他是不是你的心腹，然后再看他能力如何。如果他能為你團結人心，大方面上能力能說得過去，那就睜一只眼，閉一只眼過去就好了。人無完人，作為老板有些事情你不好說出口，他們能聽懂，替你把事辦了。這就很好了。
如果你是一個職業經理人，為了維護企業可持續發展，對于一些在公司散播負能量，正事兒不干，專門打擊異己的員工，一定要果斷的處理掉他們。
