HR的痛苦，誰能了解呢？
添加時間：2018-10-12 14:31:36
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國慶長假剛回來，小張就被領導嚴肅的批評了：
小張負責公司職稱評聘和調薪工作。因為公司人多，小張大概用了將近一個月的時間，才把職稱評聘和調薪的工作做完。今天整理完之后，發給領導審批，領導看到整理的結果直接發了脾氣。領導覺得，小張身為人資部的同事，居然讓人資部30%的同事都進行了調薪，簡直是沒有高度且自私的行為。
小張解釋說：“人資部這些同事都是工齡比較長且經驗很豐富的，去年的職稱評聘，就因為前任領導的要求，沒有參加，所以這次薪酬調整，就多調整了幾個人。”
領導說：“前任領導怎么定的，我不管，你這么做就不對，你是人資部的員工，要有高度，不能只考慮自己的部門的利益，你把調薪的人減少一半才行。”
小張說：“大部分部門的調薪比例都在25%，人資部要是減少一半，只有15%了”。
領導揮了揮手說：“就這么定吧，做人資的，高度高一些”。
不知道從什么時間開始，大家都覺得人資部的同事高度都要高一些，不要總是那么斤斤計較，所以往往出現了以下場景：
1、其他部門拿獎勵拿到手軟，人資部們給他們發工資發的心里堵得難受，因為沒有一個部門會把獎勵給到人資部；
2、公司評級、評優秀、評先進，人資部總部忙前忙后，但是到了最后，無論是優秀還是先進，人資部要么沒有，要么就是最不重要的獎勵；
3、調薪的是偶然事情，不調薪是必然事件；
4、人資部對員工的態度稍微差點，就是官僚主義，就被投訴；然而大部分情況下，都是人資部的同事低著頭被人罵。
相信很多HR處于加班、低薪、獎勵少，但是更多的HR在這種情況大，依舊樂觀著、努力著、奮斗著，對未來充滿期待著。
只希望，職場中的每一個人，對HR友好一些，公司領導對HR公平一些，畢竟，HR和每一個員工都一樣，有房貸有房租，上有父母下有兒女，一樣的壓力一樣的無奈。
