職場上的老油條為什么可以被領(lǐng)導(dǎo)重用？
添加時(shí)間：2018-10-12 15:36:13
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不少初入職場的小白都會(huì)在自己工作的地方遇到這樣的一種情況，有些員工做的工作不是最多的也不是最好的，但是卻可以比其它員工更受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，也更加容易被領(lǐng)導(dǎo)喜歡。而這類人就是我們所說的職場上的老油條，他們的處事方式很圓滑，不管對(duì)誰永遠(yuǎn)都是笑臉相迎，你甚至看不到他們發(fā)火的樣子。那么為什么這類員工很容易就受到領(lǐng)導(dǎo)的重用呢？
相信不少的人在初入職場的時(shí)候都是抱著滿腔熱血投入到自己的工作之中的，每天就像打了雞血一樣興奮，但是長時(shí)間之后可能做出了一定成績之后，但是并沒有達(dá)到自己所預(yù)期的回報(bào)，所以這個(gè)時(shí)候很多的員工都會(huì)從一個(gè)熱血少年變成一個(gè)見到工作能避開就避開的老油條，老油條們說的好聽一點(diǎn)就是時(shí)下流行的佛系青年。
就是這樣選擇在職場上混日子的老油條，有的時(shí)候還偏偏就可以得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，究其原因還是因?yàn)樗麄儓A滑的處事方式。這群人的身上都有一個(gè)特質(zhì)，那就是喜歡笑。都說喜歡笑的人運(yùn)氣不會(huì)太差，這句話也同樣適用于職場上的員工。
之前看過這樣的一個(gè)職場故事，講的是一個(gè)公司里面有兩個(gè)員工，一起入職一起共事，在入職三年之后兩個(gè)人都成了這個(gè)領(lǐng)域里面的業(yè)務(wù)骨干。但是這兩個(gè)人的性格卻是截然不同，小李論業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心都要比小王強(qiáng)，但是公司里面在提拔員工的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)卻選擇了小王。因?yàn)樾±钤诠ぷ鞯臅r(shí)候是處于一種極度緊張的狀態(tài)，對(duì)誰都是面色凝重，心事重重的樣子。而小王就不同了，從來不會(huì)主動(dòng)加班，但是在工作時(shí)間還是比較認(rèn)真的，而且在公司里面對(duì)誰都是笑嘻嘻的。
小王之所以能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞還是因?yàn)樾⊥醯男愿褡尮纠锩娴耐卤容^喜歡，領(lǐng)導(dǎo)在提拔人的時(shí)候，除了要看一個(gè)人的責(zé)任心和能力之外，最重要的就是一位員工的交際能力。領(lǐng)導(dǎo)除了要有責(zé)任心和能力之外，最重要的還是能夠團(tuán)結(jié)人心，能夠帶領(lǐng)大家一起開開心心的完成自己的工作。所以小李跟小王，顯而易見小王更容易得人心。
