職場中，為什么領導一定要唱黑臉
添加時間：2018-11-06 11:34:53
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職場中，一般會選擇相對強勢的人來做領導。因為作為一個領導需要對下屬管理和約束，需要把握團隊整體的方向和進度，需要掌握全局。如果一個性格特別軟弱的人來做領導的話，很難管理好下屬。
我們部門有一些業務涉及到與兼職對接，一共七八個兼職，從上個月開始由我來負責與他們對接。之前負責管理兼職的是一個性格比較溫和的小伙子，兼職們常常會出現一些問題，小伙子常常幫他們解決問題，收拾殘局，從沒有過半句指責。但是因為小伙子的包容，兼職們反而越來越馬虎大意，這我也能理解，反正犯了錯又不用承擔什么后果，無所謂嘛。
上個月小伙子離職，由我來接管兼職的事宜，我發現兼職們干活粗心大意，常常出現問題，而且需要我來幫助善后。一天下來我光忙兼職的事情了，自己的工作都來不及做，而且亂七八糟的事情搞得我頭大，怪不得之前每天都看見那個小伙子手忙腳亂的。
于是我又重申了關于兼職的規定，出現什么樣的問題會相應的扣款。其實之前這些規定就一直存在，只是小伙子沒在意，兼職們也就沒在意。
今天，一個兼職再次出現問題，我和她說了扣款的事情，可是她卻跟我說：“之前負責我們工作的某某，性格特別好，我們出現問題他都幫我們解決，而且從來都不扣款的。”
其實，我已經對他們非常包容了，我一般會給他們兩次犯錯的機會，前兩次提醒，第三次才會真的扣款。但是這個兼職明顯是對我有怨言，我能感受得到。
兼職們可能會想，我也不過是為公司打工的，對他們何必那么嚴格呢，即使扣了錢也是幫公司省錢，對我又沒有好處。
其實我又何嘗希望落得兼職的埋怨呢，只是無規矩不成方圓，我對他們越寬容，他們有時候越不在意。扣款規則出來后，兼職們多多少少都有被扣款的情況，但是他們的工作態度也越來越謹慎，犯錯的情況越來越少，我再也不用每天被他們的事情搞得暈頭轉向了。
職場中的領導也是如此，很多領導覺得只要下屬不犯特別嚴重的錯誤就不必提了，如果因為一些小事與下屬斤斤計較的話反而顯得自己不夠寬容。反正對自己而言也沒有損失，何必為了小事得罪人呢。
這樣的領導帶出的團隊往往比較散漫，缺乏紀律性。其實人性就是如此，有時候真的需要有人的督促和引導。沒有人喜歡得罪人，但是對員工過于寬容的領導往往是害人害己。員工不嚴格要求自己，團隊無法取得進步。所以有時候，領導還是需要唱黑臉的。
