怎樣看是否建立勞動關系
添加時間：2019-03-01 11:12:16
瀏覽次數：
0
要建立勞動關系的話一般來說就是直接和員工簽訂勞動合同，但是這個勞動關系并不是只有簽訂勞動合同這一種方式，那么如何看有沒有建立勞動關系？
認定勞動關系是否成立，應從其特征方面進行分析并作出判斷。勞動關系具有如下幾個特點：
一是勞動關系的主體雙方具有人身隸屬性的特征。勞動關系的隸屬性決定了勞動關系一旦建立，即在用人單位和勞動者之間建立了一種以指揮和服從為特征的管理關系，雖然每一職業的具體情況所要求的監督或指揮程度不一樣，但若要確定存在勞動關系，則必定存在某種程度的管理與服從。
二是勞動關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的屬性。勞動法律關系雖然是雙方按照合同約定而形成的，但該關系具有較強的國家干預性質，當事人雙方必須在國家預設的法律框架內約定各自的權利義務，其合同雖體現了雙方當事人的主體意志，但必須符合國家意志并以國家意志為指導。
三是勞動關系是勞動者已經將勞動付諸實施后而產生的法律關系。《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”因此，若僅有雙方當事人簽約的行為，尚不能認定雙方已經建立勞動關系。另外，因為勞動關系是一種勞動力與生產資料的結合關系，它的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合，勞動者一旦與用人單位形成勞動關系，就應將勞動力作為一種生產要素納入生產過程。
四是勞動關系中勞動者不負有單獨承擔商業經營風險的民事責任。勞動關系就其本來意義說是人身關系，勞動關系雙方的權利義務關系呈現出勞動者的從屬性和非自主性。因此，勞動者作為用人單位的一員，對外并不承擔因其勞動行為而產生的民事責任，而對內亦是僅僅依照規章制度承擔相應的責任。
