HR在面試過程中， 腦袋里會有一份問題清單，當你經歷了多次面試后就會感覺到，有些問題是大部分面試官都會關注的。
在如此黑暗殘酷的職場競爭中，掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！
1.談談你的簡歷（自我介紹）
可以根據以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。
簡單開場：包括基本的教育經歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。
為什么要進入這個行業：比如說做過什么實習，參加過什么比賽，有過什么特殊的經歷。
舉一個最有代表性的例子來證明。
“我曾經申請了XXX公司，并在那里做了暑期的營銷工作。幫助公司在一個月內取得了XXX成果。所以，我想要做一些和市場營銷方面更相關的事情，并且不斷通過實踐的學習來充實自己。因此，我還申請了XXX公司的市場部實習生崗位，主要進行了市場調研及推廣相關的工作，協助公司完成新產品上線及推廣，最終達到了XXX的結果，通過實習，我發現這是最適合我的崗位，我也更想迎接新的挑戰。
2.為什么選擇我們公司？
通常是考察對求職者對自己的職業規劃，對公司業務以及所處行業的熟悉和了解程度。很多應屆生的回答都流于表面：工資高、平臺大、有發展... 面試官不想聽你是如何吹噓他們公司的，而是想聽“你”為什么想進這家公司，所以重點應該是你的個人經歷和規劃。
首先，通過我的實習經歷和對我的職業發展評估，我確定會在這個行業謀求長期的發展，在行業中，我通過查閱官網發現貴公司的管培生項目很吸引人。同時也和一些在貴公司工作的學長學姐深度交流過，不管是在業務上還是在針對員工的培養上，貴公司都滿足我對未來雇主的所有期待。
3.你個性上最大的缺點是什么？
應付這種表面上很負面的問題，你可以：
正面的用詞回答一個本質負面的問題。面試官就是想看你在遇到難題、挑戰的時候，你的弱點會否影響你完成工作任務。
專注在某一個情景，著重講述如何克服困難完成工作的。
我的執行力不錯，通常領導交代的任務我都能完成，沖KPI對我不是問題。但是正因為如此，我主動地深入思考就相對少了一些，更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰略布局，這類深度的專研我還需要加強。
4.你對薪資的要求
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會妥善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
5.你對加班的看法
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6.工作中難以和同事相處怎么辦？
回答提示：（非常套路）
⑴我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
⑵我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意。
⑶還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
⑷如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
⑸應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
7.你如何對待別人的批評
回答提示：沉默是金，在大家情緒化的時候，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。最后，我會等大家冷靜下來再討論，是人的問題，還是流程的問題，并且進行改正和優化。
8.怎樣對待自己的失敗
回答提示：首先分析失敗的原因，能力問題還是工作態度問題，能力不夠可以學，擺正心態去學習追趕前輩，態度問題就要反省自己，立即改正。我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
9.你覺得這個工作有什么困難
回答提示：
⑴不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
⑵可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有專業的團隊、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
10.如果錄用了你，你會怎么開始工作？
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性。
回答提示：
⑴如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
⑵可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
11.你希望和什么樣的上級共事？
回答提示：
⑴通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。
⑵最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
⑶如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
12.除了本公司，你還應聘了哪些企業
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
13.你還有什么問題
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
其實面試中的問題總結出來不過兩種：性格問題+專業問題。
只是大部分人都沒有進行總結提煉成針對自己的專業精準的面試答案，所以每次面試前都很緊張，發揮不出正常的水平。但是只要能夠通過硬性篩選的網申，面試是非常容易準備的。
