有人的地方就會有江湖，更何況職場這個充斥著利益的地方，從《杜拉拉升職記》到《北上廣不相信眼淚》再到《獵場》，一系列職場劇都在告訴我們：太單純，在職場上是活不下去的。
身在職場，難免會有背后說人是非的時候，即使你不說，你也能聽到別人說，你聽到了，爛在肚子里，那自然沒問題，如果你聽到了，把話如實話轉告給當事人，那么他們會鬧翻，而你落不著好，同事會認為你大嘴巴，領導會認為你故意挑事。
有新人回答：“告訴領導?！?/div>
HR說：“不，最好的做法是視而不見，他違規一次，沒被發現，那是他僥幸，但是他不可能一直僥幸，但是如果你背后打小報告了，那就會影響團隊和諧。”
電影《后會有期》里的一句話：“小孩子才分對錯，成年人只看利弊。”
正如我們說話，不能只分真假，更要知道你說出每句話的后果。
2 做一個有禮貌的“邀功精”
都說是金子總會發光的，但是在職場上經常會出現一種情況，埋頭苦干的是你，升職加薪的卻是別人。
在今年新東方年會上，六名新東方員工表演節目《釋放自我》，吐槽公司內部管理的一些問題，歌詞可以說非?！爸敝胳`魂”，其中有一句詞是這樣吐槽的：
“干活的累死累活 / 有成果那又如何 / 到頭來干不過寫PPT的”
雖然吐槽的是職場亂象，有工作能力不如有表現能力的，但是在職場上，默默無聞的工作只會讓你在公司里一直默默無聞，能很好的表現自己，也是自己工作的一部分。
畢竟領導不是家長，不可能一天到晚盯著每個員工，檢查每個員工的工作情況，職場就是個講結果的地方，你做了多少工作，就要呈現多少結果，讓別人看見你，認可你的努力，本來就是能力的一部分。
《奇葩說》第4季有一期辯題是：我們要不要在職場上做“邀功精”。
現在這個社會，酒香也怕巷子深，你不為自己搖旗吶喊，誰知道你的工作能力有多強，你工作有多努力呢？
在職場上，如果有功可邀，一定不要謙虛，更不要懷抱著孩子氣的清高，邀功其實是一件很簡單，并且理所應當的事：那就是把我的工作成果秀出來，讓老板給我點個贊。
沒有人是天生的主角，大多數人都是茫茫人海中的一粒沙。可我們依然可以站出來，對老板說一句：我也在很努力工作，這是我的工作成果。
3 不做老好人
大家周圍有沒有這樣的人？不管誰說什么，不管誰讓幫忙，幫什么忙，他們都會接受，久而久之就成為了大家口中的老好人。
在職場上，一些剛步入職場的年輕人很容易成為這樣的老好人，因為剛步入職場，對于小萌新來說，公司里每個人都是自己的前輩，就連清潔工阿姨都比自己資歷老。
來到新的環境，他們無所適從，這個時候能有人吩咐他們去做件事，他們反而更踏實，但是即使是職場新人也要記住，你是來為公司工作的，不是來為同事工作的，即使同事的資歷再老，他也沒有資格指使你做事。
況且，每個人的精力是有限的，100%投入才能保質保量完成，才能抽出精力處理其他事情，當你成為辦公室里的老好人，整天幫其他同事取快遞，拿外賣，打印資料，做PPT，你還有精力，有時間去完成自己的本職工作嗎？
人是一種得寸進尺的動物，你今天幫他一分，他會感謝你，你天天幫他一分，他就會把你的幫助當成你對他理所當熱的服務，甚至還會責怪你為什么不能幫他十分。
所以，在職場上，我們要避免做一個老好人，不要想著你的樂于助人能為你換來職場上的人脈，善良要有鋒芒，助人要有分寸，沒有分寸的助人換不來人脈，只能換來一群白眼狼。
不做老好人最重要的就是要學會拒絕，但不是無腦拒絕。
拒絕那些不合理的要求，拒絕那些占用了自己過多精力和時間的要求，拒絕那些自己達不到的要求。
拒絕的語氣要柔和但是堅定，并且為自己的拒絕找一個合理的理由，讓對方無話可說。
總之，職場雖不如戰場殘酷，但是也從不溫柔，想要在職場上生存下去，并且生存的很好，沒有幾分心機，是很困難的。
