在沒有參加工作的時候，我們就把職場上的很多事情都想象的很簡單，但是當我們真正的在職場上做工作了幾年以后，我們對很多事情才算是有了一些理解，下面就和大家一起分享一下自己在職場工作幾年以后得出的一些經驗和感悟。
一、時間價值
很多人在上學的時候，他們都知道畢業以后要去職場上工作，但是他們卻從來沒有想清楚一個問題，那便是他們去職場工作到底是為了什么？有的人會說，他們工作是為了掙更多的錢，也有的人會說他們上學就是為了工作，并沒有其他的原因。
在工作幾年以后，當他們經歷過一些事情以后，他們自然會清楚的知道，其實他們在職場上工作就是拿自己的聰明才華來換取一定的報酬，說的通俗一些就是“以力換錢”，這個力可以是你的腦力，也可以是你的體力，這最終取決于你的選擇。但是掙錢也要講究時間價值，這和投資理念是非常相似的。很多人在初入職場的時候，他們總是急功近利，心浮氣躁，他們總想很快就從職場上獲得他們想要的東西，但是后來他們卻發現，他們越是急躁，他們所能得到的就越少。而反而是那些真正能夠穩得住的人，他們不管是選擇行業還是選擇職業，一旦他們認準了，他們就在不斷的積累自己的時間價值，等到了一定的時間，本該屬于他們的東西他們就自然會得到。而那些東張西望的人，那些總是左看看右看看的人，他們最終的結局就只能是撿了芝麻，丟了西瓜，最終的結果便是得不償失。
二、和同事之間的關系
從學生轉為職場人之后，你的第一份工作經歷對你以后的職場發展的影響是非常巨大的。在工作幾年以后，你就會清楚的知道，在剛畢業時，你們從一個學校里面出去進入同一家公司一起工作的同事，不管過了多少年，你們之間的關系依然會和當初一樣好，你們之間發生變化的可能性非常小。而除了第一份工作以外，當以后你再選擇跳槽，或者去別的公司以后，你就會發現，面對以后其他公司的同事，你們之間能真心相待或者是成為朋友的可能性就非常的低。而其中的大多數人，在不超過三年的時間以內，他們都會變成你的前同事，然后你們直接再聯系的可能性就非常的少了。
當你從這家公司辭職以后，如果不是為了一些特殊的情況或者一些有求于他們的事情，你就會很少再和之前的同事聯系，即便是當時看起來關系還不錯的幾個人。
三、關于升職和創業
當我們進入職場以后，擺在我們面前的道路就只有兩條，一條道路是通過自己的努力不斷的升職加薪，然后在職場內部發展，最終成為公司的高層；還有一條道路就是通過自己的積累，然后選擇合適的時機，自己創業當老板，最終在職場外發展。當然，關于這兩條路，我們的選擇不一樣，我們所要做的準備也不一樣。如果你在職場當中想通過自己的努力來不斷的升職加薪，不斷的朝著公司的高層發展，那在平時你就要學會向上層發展，走上層路線，多和一些上層人打交道，同時你自己也要在所在的行業做到專和精，只有這樣，你才會有更多的機會和籌碼來為自己以后的職場發展道路奠定好良好的基礎。
當然，如果你選擇是創業的道路，那你就要走另一條路線。因為對于一個創業者來說，幾乎你什么都要懂一些。你可以有一個自己比較精通的領域，但是對于其他領域你也要涉獵，因為在你以后真正創業的過程當中，有很多事情都有可能會遇到，而很多問題都是不同領域的問題。所以在職場當中，如果你想走創業的道路，你就要走下層的路線，你要在你有限的時間里多去嘗試、多去學習、多去了解，當你知道的多了，你的知識面比較寬廣以后，你在以后的創業過程當中自然會有很多的優勢。
四、關于行業認知
對于每個行業來說，我們是不可能改變這個行業發展趨勢的。而作為一個人來說，我們卻可以選擇一個有發展前景的行業，當我們認清行業趨勢以后，我們就要讓自己真正的深入進去，只有這樣，我們才會借助時代發展大趨勢，在這個行業里面取得自己的成績。或許在很久之前，我們就已經聽過時勢造英雄的說法，其實作為職場也是一樣的，你不光要借勢而為，更要懂得堅持，等到機會真正來臨的時候，你還要懂得把握住機會，這樣你才會真正的乘風破浪，揚帆起航。
如果當你選擇一個行業以后，你發現這個行業并沒有太多的發展機遇或者說這個行業已經是一個夕陽行業了，那這個時候你也要學會有舍有得，在舍得之間做好平衡，最終讓自己在正確的道路上前進。
五、關于委屈求全和影響別人
很多人在職場上總會有一種感覺，他們覺得自己在職場上總是在委曲求全，總是在受制于人。其實，出現這種情況的原因就是由于你在職場上的籌碼實在太少，你沒有太多的能力和機會來改變別人對你的影響，所以你就只能暫時被動且不舒服的接受別人對你的影響。但是如果你總是覺得自己的能力不夠，總是習慣被別人影響，那你就只能一直陷入到別人的控制當中而無法自拔。
在職場當中，為了長遠發展，你可以學會暫時的委曲求全，但是在你自己成長的過程當中，你也要記住自己曾經在職場上受到的恥辱和委屈，然后通過各種各樣的方式來沉淀和提升自己，等到你真正的強大以后，你才能真正的擺脫委曲求全的心態，你才能真正的擺脫別人對你的影響和束縛，最終讓你用自己的價值和能力來影響別人。而當你真正的做到這一點的時候，說明你已經在職場上小有成就了。
六、關于老實和不老實
在職場上，我們總會看到很多的老實人，他們在面對別人的挑釁或一些無理的安排的時候，他們總是習慣忍受，對他們來說忍辱負重確實是一個很鮮明的標簽。但是作為職場來說，你一貫的老實反而會害了你，甚至還會讓你成為了別人的棋子，此時你只能被別人利用。雖然有的時候，當你被別人利用的時候，你也會感到很累、很壓抑，但是如果你不學會反抗，你不學會用相應的措施去處理這些事情，那你在職場上就只能在底層老老實實的干著一些基礎活，最終你就會在職場上喪失了很多的機會。
在職場上，我們會遇到各種各樣的人。有的人能夠當上領導，是由于他們的能力確實超強，他們當領導確實是眾望所歸，人心所向。但職場上的領導，也并不都是一些有才華、有能力的人，還有很多的人是通過各種各樣的方式才當上了領導的。一些人渴望權利、渴望名利，同時他們又有關系，所以在這種情況之下，只要關系到位了，其實對別的東西就很好說了。
但是當別人這樣去做的時候，其實這卻害苦了那些老實人。或許有的老實人他本身就很有能力，但是就是由于他們不善表現，他們不善言辭，所以當他們和一些甚有心機的人在一起競爭的時候，他們就會吃很多啞巴虧，甚至他們還會錯過很多本該屬于他們的機會，而最終他們卻變成了別人的奴隸。
所以在此也奉勸一些職場上的老實人，職場本來就不是一個和你講老實的地方。有的時候，當你有很多能力、當你做了很多事情以后，你也要善于表現，因為在當今這個社會，職場關系本來就很復雜，再加上在職場當中，很多領導一天的時間本來就很有限，他們一天能夠做好自己的事情、能夠做好公司安排給他們的事情就已經相當不錯了，他們并沒有太多的時間安排給他們的下屬。所以當你覺得自己付出了很多的時候，你也要學會及時告訴你的領導，你也要讓你的領導知道你的努力和付出，只有這樣，你才有可能爭取到本該屬于你的東西。
七、關于變與不變
在我們當前這個社會，每時每刻都在發生著很大的變化，當然在職場上也是一樣的。在職場當中，唯一不變的就是變化。所以作為職場人，我們在平時的日常工作過程當中，我們就要學會用開放的心態來擁抱變化，而不是刻意的去躲避變化。變化每時每刻都會以各種不同的形態向我們撲過來，很多的變化，既是機遇又是挑戰，當你能夠用正常的心態去迎接變化并作出行動的時候，你就會發現，其實變化里面是暗藏了很多的機會的，只要你能夠抓住一兩個機會，其實你在職場上就會有翻盤的可能性；與之相反的是，如果你只是一貫的去躲避變化的時候，你就會發現，你的成長就會越來越少，你在不斷的回避當中最終也會錯失很多的機會。
