又到了求職找工作的時間，有一些公司一直在說他們找不到靠譜的人才，而一些求職者也在說自己找工作比實際工作還累。
為什么企業(yè)和人才之間總是看不對眼呢？其實，出現(xiàn)這種情況的原因有以下幾點(diǎn)：
一、把握供需市場的需求
企業(yè)招人的需求是隨著市場趨勢和公司內(nèi)需在不斷的變化的。當(dāng)行業(yè)剛好趕上了風(fēng)口或者公司剛好處在用人的旺季時，企業(yè)對人才的需求也會迅速的增加。但當(dāng)風(fēng)口過去或企業(yè)生產(chǎn)正好處于淡季時，公司為了縮減開支就會少招或不招人。
在大環(huán)境都在擠泡沫的時候，企業(yè)在穩(wěn)住內(nèi)部發(fā)展的同時，他們在招人和用人方面也會變得更加理性。需求方（企業(yè)）在趨于謹(jǐn)慎，而供給方還在大量的推送“人才”。隨著大學(xué)的擴(kuò)招，現(xiàn)在有更多的人可以上大學(xué)了，每年在畢業(yè)的時候也有更多的人需要就業(yè)。但是人多坑少，畢業(yè)的“人才”無法滿足崗位需求的情況還在不斷出現(xiàn)。有的人上大學(xué)是在好好的利用大學(xué)的時間來充實自己，因為他們知道大學(xué)幾年可能是他們這輩子最愜意的學(xué)習(xí)時光。而有的人則是在揮霍大好的時光，最后畢業(yè)后也只能空留一聲嘆息。
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)很多小企業(yè)活不過三年，而小企業(yè)的占比卻很大。而對大部分的求職者來說，基于大企業(yè)的諸多限制，最終他們也只能進(jìn)入小企業(yè)發(fā)展。雖然很多人一直沒有放棄進(jìn)入大企業(yè)發(fā)展，但是大企業(yè)一是要求高，很多人難以滿足要求，二是大企業(yè)的坑一旦被人占了以后，就很少有人愿意棄坑。小企業(yè)壽命短，大企業(yè)進(jìn)不去，所以這必然會導(dǎo)致一些人的職場路是在折騰和奔波中度過的。
二、企業(yè)和求職者要以誠相待
很多人一直在找工作，一直在跳槽，但是他們卻一直沒有靜下心來好好的想一下，自己到底喜歡什么樣的工作，自己能做好什么樣的工作，自己以后想活成什么模樣。很多人在生存，而非生活。但只為生存而沒有做長遠(yuǎn)打算的人，他們的心就難以安定下來，心不定自己就很容易受到外界的干擾而做出一些錯誤的選擇。
而對企業(yè)來說，有一些企業(yè)自己都沒有想清楚他們要招什么樣的人。那怎么辦？此時一些企業(yè)就會招一些人過來試水，畢竟現(xiàn)在有很多人都是急著找工作，很多人為了生存，即便公司給低一點(diǎn)的薪水，他們也愿意干。所以，最后我們就會發(fā)現(xiàn)，一些單位似乎一直在招人，但是招來的人過不了試用期就主動或被動的離職了，這樣公司就可以一直“節(jié)約成本”了。
以前的70后，80后們在工作的時候，他們經(jīng)常會用一個字來形容職場生活，這個字就是“熬”。對他們來說，職場是需要熬的，他們會用干一行，愛一行來形容自己的職場路。畢竟很多的70后、80后們是沒法拼爹的，在現(xiàn)實面前，他們?yōu)榱松嫦氯ィ灰腥嗽敢饨o他們發(fā)錢，他們就會“饑不擇食”。到了95后這一代，很多人的價值觀變成了愛一行，干一行。很多年輕人認(rèn)為，如果沒有合適的工作，那就再等等。畢竟有很多的95后已經(jīng)不用再為生存而發(fā)愁了，他們就是暫時不工作，家庭也會給他們一些支持。
而想要改變職場風(fēng)氣，這就需要求職者和招聘方對彼此坦誠相待。求職者知道自己有幾斤幾兩，他去工作能做好什么。對招聘方來說，他們也知道自己需要什么樣的人，把人招過來就要對人負(fù)責(zé)，而不是一味的想著壓榨、套路、欺騙。
三、求職者要滿足企業(yè)的招聘需求
其實招聘求職就如婚姻，兩個人對彼此都有期待，兩個人都希望彼此能夠看對眼，然后一直走下去。但是每次在面試的時候，企業(yè)方就會發(fā)現(xiàn)，他們本來要的人才需要懂A，但是很多的求職者過來卻告訴面試官，他們只懂B。當(dāng)然，也有一些靠著投機(jī)取巧而蒙哄過關(guān)的人，但是職場九九八十一難，自身能力不行，以后總有翻船的一天，除非你一直能做到一邊忽悠，一邊學(xué)習(xí)而不被人識破，但是能做到這一點(diǎn)也不容易。
曾經(jīng)聽到前公司的人力主管說現(xiàn)在的大學(xué)生遍地都是，可是你問他們在大學(xué)學(xué)到了啥，很多人都是笑一下，然后說沒學(xué)到啥。有很多人一畢業(yè)就把在學(xué)校里學(xué)習(xí)到的東西都還給了老師。即便是一些在大學(xué)里好好學(xué)的人，在畢業(yè)時也發(fā)現(xiàn)，原來他們學(xué)的知識早已經(jīng)落后很多了，很多企業(yè)目前所用的技術(shù)都是最新的，想做好工作他們都需要重新去學(xué)習(xí)。
一些單位在招人的時候，也是出現(xiàn)了兩極分化的現(xiàn)象。部分公司招人只要985和211大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，畢竟這些人能夠考上這樣的學(xué)校至少說明他們的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，他們可以很好的去學(xué)習(xí)和成長。還有的公司會大批量的招一些應(yīng)用技術(shù)類的人才，畢竟技術(shù)活是需要動手去做的。此時，一些“高端人才”看不上這份苦差事，那這也剛好給了一些技術(shù)類院校畢業(yè)的學(xué)生一些機(jī)會。而剩下的夾在中間的很多人都是高不成低不就，最終他們只能在等待和迷茫中錯失了很多的機(jī)會。
所以，想要讓人才真正的發(fā)揮作用，想要讓企業(yè)真正的找到適合自己的人才，這就要求供給方和需求方要加強(qiáng)溝通，及時反饋，讓人才的培養(yǎng)和供給實現(xiàn)無縫對接。這樣，每個人都能找對舞臺并最大化的發(fā)揮自己的價值，企業(yè)也能和人才實現(xiàn)互利共贏，共同成就彼此的明天。
