相信很多人剛入職場，心中都會存在很多疑問。在踏入一家公司之前，要準備好足夠的承擔力和包容心，才能確保自己在職場這片危險海域上安然享受美好風光。
所以，提高專業技能，尋找和自身更貼合的工作模式，才是畢業之后的人生正道。
1.定位很重要
人生的每一次選擇都很關鍵，對于剛畢業的應屆生來說大公司和小公司各有利弊，要綜合考慮自身性格、行事風格，以及考慮是不是在自己的職業規劃之內。
大公司有良好的業內口碑和知名度，而且福利系統完善，給員工足夠的安全感；分工明確，工作內容上屬于各司其職，職業技能挖掘方向清晰。所以，選擇大公司可以給我們很多機遇和挑戰。
一個人站到了什么位置，就會有什么樣的眼界。在這個實力為王的年代，每個人都應該努力去奮斗，同時也要給自己信心，只有你看得起自己，別人才看得起你。
2.做一個真性情的人
相信很多人都會說：察言觀色的人很多，但會真性情的人才難得，當你踏入職場的那一天起你就是個大人了，要謹言慎行、察言觀色，不要把自己真實的那面袒露在同事面前。
這句話若是放在十幾年前，或許還有道理。但在今天的職場中，你會發現越是真性情的人才越討人喜歡。不想幫的忙要懂得拒絕，有靈感的時候記得提出，隨時隨地分享對于事物的獨特看法，這些不僅不會給你造成心理負擔，某種程度上還會給你加分。
試想，如果你明明不想討好對方接下這個差事，卻偏偏礙于人情，答應了最后難受的不還是自己。
3.執行+解決問題
知識在一個人的構架里只是表象的東西，就相當于有些人可以在答卷上回答如何管理企業、如何解決棘手的問題、如何當好市長等等，但是在現實面前，他們卻顯得毫無頭緒、不知所措，他們總是在問為什么會是這種情況，應該是哪種情況等等。他們的知識只是知識，而不能演化為能力，更不能通過能力來發掘他們的潛力?，F在很多企業都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應聘者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的發揮也是在一定的機制、環境、工作內容與職責之內的，沒有這些平臺和環境，再高的能力也只能被塵封。
比情商低更可怕是沒學習能力，職場不是菜市場，不會因為你的口齒伶俐就能少干活。情商是很重要，但談論情商的前提是你已經擁有足夠扎實的專業技能。換句話說：情商就像是數學試卷上最后兩道選擇性大題，如果你答對了就是錦上添花，如果你答錯了也是情有可原。如果一張試卷，你只答對了只有天才才能答對的題，你也一樣很難及格的。
所有的工作都是上手那刻才會的，那些在招聘時故弄玄虛、說一大堆的都是唬人的。每家公司在招聘應屆畢業生作為新員工的時候其實就已經對你們做好最壞的打算：零經驗的人，自然是工作上手了才懂工作，你不實實在在接觸這個行業是永遠無法進入正常職場狀態的。
提醒各位，須認真對待手頭上的每一份工作，按照正常的工作節奏往前走，用心一點、警醒一點、自信一點，你就會發現工作帶給人的成就感不比打游戲小。
