好想再休個(gè)假啊！大家是不是都在打年假的主意？在這個(gè)時(shí)候HR要注意了，不是所有申請的年假都可以批的。
什么是年假？
年休假是勞動者的法定休假待遇，是勞動者自由支配休息、放松的時(shí)間。而用人單位給勞動者的各種福利待遇，如組織旅游、報(bào)銷旅游費(fèi)等，只是在高于法定標(biāo)準(zhǔn)之外給予勞動者的福利，是激勵員工勞動、提高待遇的一種舉措，從性質(zhì)上講，旅游時(shí)間畢竟不是勞動者可自由支配的時(shí)間，因此不能與年休假相混淆。
國家是怎樣規(guī)定年假的？
01國家規(guī)定工齡滿1年就可享受年假
《職工帶薪年休假條例》第二條：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
02休年假具體應(yīng)該怎么休呢？
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
員工本年度沒有休年假，想順延過年的假期，這種情況HR應(yīng)該怎么辦？
1、需要考慮公司對年假有效期的具體規(guī)定，規(guī)定是自然年失效？還是具體到第二年2月底？或者有效期是在過年前？
2、如果按照規(guī)定走，員工的年假就不能享受，必然會有怨言，建議公司在建立制度時(shí)應(yīng)考慮員工的特殊情況，將制度制定的更靈活，可分段安排，于員工而言，他的體驗(yàn)才會更好啊~
單位因工作需要不能安排職工休年假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
新入職員工有年假么？
如果是沒有參加過工作的新員工需要工作滿一年以后才能享有；累計(jì)工作滿一年的入職可享受年假，當(dāng)年度的年假按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
關(guān)于年假順延一般都有哪些情況？
1、員工工齡滿一年，入司后即有年假，本年度年假折算到第二年度才可休；
2、員工司齡滿一年，第二年才能有年假，也就是第一年沒有年假。
這點(diǎn)是違法的，不過實(shí)際工作中很多公司這么操作，何時(shí)給員工年假于公司而言并沒有太大的影響，同時(shí)將年假累計(jì)到第二年使用，可能就會造成員工集中一個(gè)時(shí)間段休年假，崗位人員空缺，影響正常工作。
員工提前將年假休完，可過段時(shí)間提出離職，公司可以將其多休的年假進(jìn)行扣款么？
不可以！提前休年假對員工來說是一個(gè)福利，如果因?yàn)檫@個(gè)，公司規(guī)定不可以休年假，其實(shí)是對其他員工權(quán)益的損害，不能只寫制度。公司如果在員工在職期間同意其休完當(dāng)年度所有的年假，在離職時(shí)多于折算應(yīng)休年假的天數(shù)公司無權(quán)扣回。
年假不休，過期作廢，合法么？
當(dāng)然不合法啦！年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
《職工帶薪休假條例》第五條：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。再結(jié)合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：單位不安排年休假的前提是獲得員工的同意，并是以員工本人原因書面提出不休年休假的形式為要件的。不過如果公司員工手冊中有相關(guān)規(guī)定，逾期不休視為自動放棄，并且員工確認(rèn)過，其實(shí)是可以的。
在日常工作中，年假的計(jì)算一般是依據(jù)當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
也就是：
具體折算方法為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
