勞動(dòng)行政主管部門對于受理勞動(dòng)監(jiān)察投訴有著明確的范圍和條件，特別是針對某些特殊情況，勞動(dòng)行政主管部門是不予受理的，下面小編將為您介紹有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察受理的相關(guān)知識，希望對您有所幫助。
一、任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。
二、 舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào)：
1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請勞動(dòng)保障部門依法保護(hù)的行為；
2、檢舉揭發(fā)舉報(bào)是指任何單位、組織和公民向勞動(dòng)保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。
三、符合下列條件的，屬保護(hù)權(quán)益舉報(bào)：
1、有明確的被舉報(bào)人和違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)事實(shí)；
2、舉報(bào)人是合法權(quán)益直接受到侵害的個(gè)人和組織。
四、下列情形之一的舉報(bào)不予受理：
1、舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議的；
2、舉報(bào)人已就同一事實(shí)和請求向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟的；
3、舉報(bào)投訴的違法行為已終了2年以上的。
投訴應(yīng)準(zhǔn)備的資料
一、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)應(yīng)當(dāng)?shù)礁骷墑趧?dòng)保障部門當(dāng)面舉報(bào)，填寫《舉報(bào)投訴登記表》，并應(yīng)提代以下資料：
1、被舉報(bào)單位注冊登記資料；
2、被舉報(bào)單位違法事實(shí)；
3、被舉報(bào)單位的名稱、地址和電話。
二、檢舉揭發(fā)舉報(bào)可采取當(dāng)面舉報(bào)、電話舉報(bào)和信函舉報(bào)等形式，并應(yīng)提供以下資料：
1、舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系地址、郵編、電話；
2、被舉報(bào)單位的名稱、地址、電話；
3、被舉報(bào)單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章的事實(shí)。
