中國的公司，尤其互聯(lián)網(wǎng)公司里，總是流傳著這樣一則鬼故事：35歲以上的老員工，都消失了。
公司里除了幾位35歲以上的領導，其他都是年輕的面孔。看看招聘網(wǎng)站，大部分公司也都要求應聘者年齡在35歲以下。那么，35歲以上的人去哪里了？
有些人被裁了。前年這個時候，華為傳出了清理34歲以上員工的消息，雖然華為官方表示這是對政策的誤讀，不過出來現(xiàn)身說法的員工卻不少。年輕時候996的努力，換來的只是35歲之后的裁員，還有只相當于一個月工資的可憐補償金。
有些人隱沒在招聘會的人流里。為了和年輕人競爭，他們偷偷地把簡歷上的年齡改小了幾歲，再化妝甚至整容讓自己顯得年輕一點。即使這樣，簡歷還是會被一句話打回“對不起，35歲以上我們不招”。
超過35歲，機會越來越少
在我們的印象里，35歲以上的中年人，即使不是事業(yè)有成，至少也有一份穩(wěn)定的工作。比起找不到工作的應屆畢業(yè)生，中年人的小日子應該要舒服多了。
確實，35歲以上的中年人，工作幾乎是最穩(wěn)定的。廈門大學一項關于中國失業(yè)率的研究顯示，分年齡段來看，36-45歲和46-55歲兩個年齡段的人群，一直是中國失業(yè)率比較低的人群。
香港的數(shù)據(jù)更為細致。根據(jù)香港的政府統(tǒng)計資料，30-39歲之間人群的失業(yè)率是1.9%，40-49歲的失業(yè)率是2.2%，而20-29歲的年輕人失業(yè)率卻有5.5%。
然而，中年人卻是最為工作焦慮的一群人，他們每天都在擔心自己過不去年齡這道坎，上了公司的勸退名單。上有老下有小中間有房貸的中年人，已經(jīng)沒有了年輕時輕松跳槽的資本。雖然看似穩(wěn)定，可一旦失去現(xiàn)在的工作，重新找一份工作的代價要比年輕人大太多了。
以色列的學者以34個國家數(shù)據(jù)為根據(jù)的研究發(fā)現(xiàn)。年輕人雖然失業(yè)率高，但是更多是受到經(jīng)濟波動的影響。相比年輕人，45歲以上的求職者想找到工作其實更難。一旦沒了工作，45歲以上的中年人機會更少，重新找一份工作的時間也比年輕人更長。
中國的情況也能印證這一點。早在2007年，就有學者對上海和成都30萬份招聘廣告進行了調查，他發(fā)現(xiàn)上海8成以上職位都要求應聘者年齡在35歲以下，在成都，這個比例也接近7成。過了40歲就更慘了，上海只有不到5%的職位向他們開放。
對于疲憊的中年人來說，重新找一份工作的壓力可能超乎想象。2017年跳樓自殺的歐姓程序員，原來在中興工作、拿幾十萬年薪、有著幸福的家庭，很多人理想的生活也不過如此。可隨著他遭到公司強制辭退，工作這塊積木被抽走，幸福的生活在瞬間崩塌，成了不可承受之重。
而等到過了35歲被辭退的時候，再后悔當初沒有選擇鐵飯碗已經(jīng)晚了。
公務員招考對于年齡同樣苛刻。從1994年國家公務員考試第一次面向社會招考開始，《國家公務員錄用暫行條例》就將報考年齡明確限制在35歲以下。即使到了今天，國家公務員考試對大部分考生的年齡要求仍然是18到35歲。
過了35歲還要找工作的你，可能覺得自己還不老，但是就業(yè)市場已經(jīng)是年輕人的天下，根本沒有給你留一個位置。回頭看看自己的同學們，他們也從各自的公司里消失了。
為什么35歲以上的員工不受歡迎
過了35歲這道坎，中年人求職路越走越窄了。在HR眼里，過了35歲的你已經(jīng)成了負資產(chǎn)，除非自帶資源、流量或者其他可見的收益，不然你的簡歷只有填垃圾桶的份。35歲其實也不算老，為什么其他公司就不愿意要你了呢？
你可能覺得畢竟歲月不饒人，過了35歲腦子也慢了、頭發(fā)也禿了、夜也熬不動了，肯定比不過剛畢業(yè)的大學生。不過，只從工作效率上看，中年人不僅不差，甚至還比年輕人強。
有學者利用丹麥企業(yè)的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)中年員工才是生產(chǎn)率最高的員工。員工平均年齡在37歲的時候，企業(yè)平均生產(chǎn)率達到最優(yōu)。看來35歲不是下坡路的起點，而是黃金時期的開始，這無疑打了“35歲”年齡門檻的臉。
不止是中年，即使年齡再大一些的員工，工作能力也照樣不差。針對中國的研究指出，在非制造業(yè)的中國上市公司中，50歲以上的年長員工對公司的勞動生產(chǎn)率也有正面影響。
既然能力沒問題，那就可能是錢上出了問題。對講求員工高性價比的老板來說，招一個中年求職者，對企業(yè)來說確實太不劃算了。
大家都知道，一個人中年時候的工資，一般都要比年輕時要高一些。不過，不知道你有沒有想過，為什么年輕時候拼死拼活，給公司干了那么多活卻沒多少錢拿。到了中年拼不動了，工資卻反而高了？
其實，中年的高工資，是你年輕時候的貢獻換來的“養(yǎng)老錢”。
在勞動經(jīng)濟學中，企業(yè)這種員工年輕時給錢相對少，反而隨著年齡上漲才給高工資的辦法叫做延遲支付。這個辦法可以在一定程度上，預防年輕員工怠工或者跳槽，如果他們年輕時候不好好干，將來拿不到高工資，那就虧大了。
看到這里你就應該能明白，老板給中年員工高工資，是為了補償他們年輕時的貢獻。如果你年輕時候都在為別的公司賣力，反而要求新東家給中年的你一份高工資，那老板當然不會樂意。
另外，招聘一個中年員工的成本可不止是高工資，社會保險費用對企業(yè)來說也是不小的開支。根據(jù)2018年企業(yè)社保白皮書的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在中國繳費基數(shù)合規(guī)，也就是繳足社保的企業(yè)只有27%。中年員工這么貴，還不如多招幾個剛畢業(yè)的大學生。
就像一位在網(wǎng)上發(fā)帖訴苦的華為員工說的那樣，人到中年，一點不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，領導臉色一變就要緊張好多天，但是公司還是讓你要么駐派海外，不行就找個理由讓你離職，反正理由多得是。
原來年薪大幾十萬又如何，一旦失業(yè)，其他公司開的稅后工資連房貸都還不起，更何況家里還有兩個孩子。即使放低身段，人家公司還嫌你年齡太大不愿意招。走投無路，最后只能把努力了十幾年換來的房子，折價賣掉還上貸款。
資歷可能也是障礙
年輕的時候，你看了《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲只有淘汰》的職場雞湯，覺得中年被裁那些人都是不夠努力。等到你突然被裁，拿著滿滿的成績卻找不到下一份工作時，才知道雞湯都是騙人的。
企業(yè)不愿意招聘35歲以上的員工，除了覺得成本劃不來，還有晉升方面的考慮。按照勞動經(jīng)濟學中的錦標賽理論，晉升是企業(yè)里最主要的激勵手段。把升職和加薪聯(lián)系起來，老板就能調動員工們互相競爭、積極工作，這比成天隔著攝像頭盯著員工有用多了。
正因為晉升可以激勵員工，所以除了高管之外，大部分職位都會留給本公司的員工。這樣員工有了升職的希望，工作才會更認真。
這種情況下，空降的大齡求職者，位置就非常尷尬。35歲以上的員工資歷都不淺，要是給一個基層領導的崗位，那就會搶占別人的位子，這當然不是新雇主想看到的。可能你自信自己的簡歷夠好，但是看到你想要的職位，HR就把你從名單上劃掉了。
即使你已經(jīng)脫離了基層的苦海，成了中層甚至高層的管理人員，照樣難找工作。這些位置本來就不多，就業(yè)形勢不好的時候甚至不開放。比如2019年年初，京東開年大會就宣布今年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，另外還有人聲稱，今年騰訊也要優(yōu)化掉10%的中層。
更慘的是，就算放低條件，不爭什么職位，你還是很難找到工作。既然不求晉升，企業(yè)就沒有足夠的激勵手段，保證你上班不是來摸魚的。在老板眼里，這種換工作卻不求上進的，多半就是為了混個高薪養(yǎng)老，招進來能也只會吃閑飯。
就算這樣，熟讀職場雞湯的你可能仍然自信滿滿。因為據(jù)說只有失敗的員工，35歲之后還跑招聘會。要是資歷足夠，待在家里也會有獵頭公司替你牽線搭橋，不用去人擠人的招聘會投簡歷。
然而這種情況是少數(shù)。美國一份政策研究報告顯示，35-49歲這個年齡段的求職者并不輕松，確實比年輕人更少直接向公司投簡歷，但是他們花了更多的精力投招聘廣告，或者求助自己的親戚朋友。在家待著就有獵頭踏著七色祥云來送你工作，這樣的想法太天真了。
不過，發(fā)愁中年危機之前，你還是先擔心一下現(xiàn)在吧。現(xiàn)在找不到工作，到時候連擔心的份都沒有。
