今天在知乎上刷到一個很多人關注的問題，從2015年題主提出問題，但現在近7年的時間，過千萬的瀏覽，5W+的關注，15835條回答。到現在位置還算熱門問題，不斷有人更新和回答。

　　“哪一個瞬間，你覺得自己應該離職了？”

　　馬云說過，員工離職不外乎兩個原因：

　　錢，沒到位。

　　心，受委屈了。

　　本來我以為應該“錢少”會是最主要的原因，結果了當我花了近2個小時閱讀了近100條點贊最多的回答，做了一些梳理后發現，除了一些不可抗拒的原因比如天災人禍或者巨大變更，個人離職的原因里面，80%的都是因為各種矛盾，而只有20%左右的是因為工資太低或者薪資問題。

　　整體分布完全符合“二八原則”，也就是說“心，受委屈了”是離職的最主要原因。而根據各種矛盾源分析，對領導有意見有矛盾的又占了61%左右。

　　每個答主都描述了自己在職場遇到的各種問題，打壓或者不公平待遇以至于最后憤然離職。這里我想從另外的角度來談一談作為職場人應該怎么去看待離職這個問題。

　　領導的自我提升

　　因為"對領導的不滿導致的離職"竟然是"因為工資的原因"的10倍。這是一個很值得反省的問題。

　　細究其中的原因，大多數都是“不尊重，不作為，不公正，甚至背鍋搶功，過河拆橋”，歸根結底也就是這個領導的“人品”有問題！

　　工作這么多年，現在也是一個不大不小的領導。我也在深思如果這些問題出現在我的部門怎么辦？

　　首先，自我定位要清晰。員工和老板是一種雇傭關系，雇傭的就是勞動力（無形勞動和有形勞動），用這份“勞動力”換取公司的“金錢”。所以領導和員工是一個對等的平等的關系。

　　相互尊重是溝通的根基。你們既是上下級，也是“合作伙伴”，尊重別人就是尊重自己，尊重自己的職業。

　　團隊是自己的，也是大家的，大家是一條船上的，大家好才是真的好。

　　如果因為條件能力所限，沒有辦法讓所有的員工滿意，那至少要做到敢于做到相對的公平。

　　勇于承擔，勇于為員工去爭取。

　　認可員工的努力和價值。只有一個人的價值被認可，他才會對團隊有歸屬感。

　　其實管理是一門很大的學問，而且也沒有千篇一律的管理方法。每個管理者都要去不斷地揣摩和修煉出適合自己的一套管理模式，只有把自己提升成一個優秀的管理者，才能讓自己的團隊更有戰斗力，更有凝聚力，才不會讓自己的下屬心受委屈的離開。

　　不要在不開心的時候離職

　　對于員工而言，可能在某一刻，某一個瞬間，積累了很久的怨氣，怒氣終于被最后一個稻草壓垮，徹底爆發，憤然辭職。這不能說有錯，但是作為一個職場人，不要在情緒不穩定的時候提離職。

　　當然首先排除一點，這里談的離職指的是在不包括前面提到的各種不公平待遇的前提下自己干得不開心的離職。如果真的遇到職場暴力、潛規則或者其他不公平待遇，那是應該沒有任何考慮的離職。

　　曾經有一個朋友，在3年之內換了5份工作。問起離職的原因，都是在原公司干的不開心，要么是他覺得老板不賞識自己；要么是覺得同事關系不和諧，人際關系太差；要么是覺得老員工對自己不夠友好；要么是自己的項目遇到了大麻煩，推動不下去。總之是各種干的不開心，然后裸辭找下家。

　　他想解決什么問題？他想通過跳槽，企盼遇到一幫好相處的人，一個舒適的工作環境，工資還不錯但是壓力有不大的機會。結果呢，5份工作，一次一次重現，只是老板從甲換成了乙然后是丙，同樣的問題一再出現而且可以預計的是，如果他不改變，他的下一份工作可能還是會重蹈覆轍。為什么呢？因為他沒有意識到：

　　90%以上的不開心和不如意，都無法靠跳槽來解決。

　　他要做的是反省，為什么每一份工作都是不開心的，到底問題出在哪里？

　　不開心是不是工作造成的？是你不適合這個工作，還是這個工作對你要求太高了？很多時候，你的不開心，很可能不是職場無情，而是你太弱。誰的職場不委屈？誰的工作容易做？那些你看起混得很好的同事，那些順風順水的年輕人，只不過是比你更優秀罷了。他的很多不開心和困難都是他自己默默地解決了。想靠換工作擺脫煩惱，只能說你很傻很天真。

　　到底是工作有問題還是你有問題？如果一份工作給你造成了很多困擾，你不開心然后離職，這個沒有問題，但是如果5份工作都讓你不開心，那你是不是要反省一下，到底是你出了問題？還是工作本身出了問題？甚至你還不適合職場？

　　當你不開心的時候你做過什么？能扭轉不開心，是一種了不起的能力。而這種能力，也決定了你未來能走多遠。老板不提拔，是不是我態度不夠主動？同事不配合，是不是我溝通沒做好？工作沒前途，是不是我能力不到位？很多年輕人在職場上好高騖遠卻又拈輕怕重，眼高手低，遇到問題繞著走，繞不過去就辭職。

　　什么時候是辭職的時機

　　到底什么時候是辭職的好時機？相信很多人都會說當你遇到瓶頸的時候。但是什么是瓶頸？好幾年前就有說汽車，醫療行業算朝陽行業，制造加工也已經整個行業都不行了，結果呢，TOP500里面制造業還是占據很大比例，一些好的制造業公司照樣蓬勃發展。

　　對于個人而言，除非一個行業真的沒落了（比如現在的校外培訓），你可以早替自己做打算。其他的所謂瓶頸，是需要三思而后行，行業的瓶頸對于你一個打工人的影響是什么？

　　對于職場人而言，每次辭職跳槽都是為了更好的實現個人價值，改善生活。

　　辭職不應該是因為現在過得不舒服、不開心，而是因為你找到了更好的。

　　辭職不應該是你現在混不下去想逃避，而是你已經準備好了隨時迎接新的挑戰。

　　想得到伯樂賞識，先要讓自己成為千里馬。那你有沒有用你的能力去說服領導他們的眼光有問題？如果今天有一個老板看不上你，而你沒有想著去證明，未來可能有十個百個老板看不上你。

　　任何一項工作都會有困難的時候，都會有壓力的時候，你如果因為一時的沖動不開心而離開，其實也就是在逃避失敗的風險。而問題不找到方法，你的下一份工作就可能同樣的問題再出現。如果你把這份工作中所有的能遇到的困難都經歷過一遍，那么我相信沒有什么事情可以把你擊垮。而且從另一方面看，你現在遇到的問題，吐槽公司的一切不足，也未嘗不是一個個在你面前的機會。一個人如果從來沒有成功跨過任何一個障礙，遇到問題繞著走，那么他早晚會付出代價。

　　如果你觀察身邊可能會發現，有的人跳槽是平步青云，越跳越高，越來越好；有的人可能只是換了個地方原地踏步。

　　不是每一次的辭職都是有價值和意義的。但是我們可以選擇每一次辭職都是準備好了的，然后該走的時候絕不拖泥帶水，該留下來的時候也毫不畏懼