朋友不久之前才入職一間新的公司，然而才沒過幾天，她就憂心忡忡地向我表示“和領導一起出席展會時，看到一位在場嘉賓與她的前東家極為相像，這不是讓她擔心的事，讓她擔心的事是領導似乎和她前東家似乎認識……”
事情的來龍去脈是這樣的，朋友從前東家離職的時候，就已經與前東家鬧得有些不太愉快，而矛盾的產生原因跟公司卻并無太大的關鍵，最關鍵的原因還是在朋友身上。
這位朋友入職前東家之初，就表現出了各種不適應的行為，她曾有辭職的念頭，但是無奈她已經跳槽次數太多了，簡歷上并不好看。所以自己咬咬牙便堅持了下來，這樣直接導致的后果便是她心有委屈，得不到發泄，開始認為這一切的后果都是公司造成的，也直接導致了她后面離職時跟老板鬧得不愉快。
對于她在展會上貌似看到了前東家，似乎還與現任領導相識出現了擔憂這種情況，我給出的評價是“口碑差，才導致“做賊心虛”影響個人口碑”
并且告訴她“如果你再這樣下去，你的職業生涯基本就完了”，為什么？因為她的“言行”錯了。
我們所處的這個職場中，本質上也是一張關系網，同行與同行之間的信息基本上互通的，又因為基于行業、競爭對手等原因，同行的高管之間總有一天會遇上，相識。
而職場人只要一直在一個行業工作，不換行業，那么基本上這些關系不會改變，換而言之，也就說即便你從A公司跳槽到B公司，又或者從B公司跳槽到C，都是同一行業的公司，高管之間都是相互認識的。
試問，你從A公司跳槽到B公司，AB兩間公司的高管相互認識，B公司的高管不會嘗試著從A公司認識的高管那里，獲取你的個人信息？包括你的工作能力如何、過去的表現好與壞，這些信息對方都能夠從這個渠道得知。
如果有這個渠道，基于熟人的關系，又毫不費力相互“透個底”，這真的太正常了。畢竟行業圈子就那么大，所以大家很快便會知道她是個“不服從上級命令、愛與上司吵架的人”了
基于她這種“自毀前途”的做法，我得出一個結論“職場人要謹慎地對待個人品牌意識，更要有個人的品牌意識”。
一、什么是“個人品牌？”
什么是“個人品牌？”意即是指個人擁有的外在形象和內在涵養所傳遞的獨特、鮮明、確定、易被感知的信息集合體。簡單點地而言，你是怎樣的、給人留下來何種印象，并且有著與其他人區分開來的差異化辨識度。
舉個例子，想起著名的主持人撒貝寧，我們會想起他什么？相信你大部分腦海中會浮現以下幾個詞“風趣幽默、才華、凡爾賽”等等，這幾個關鍵詞就是撒貝寧的個人品牌，代表著他予人的感受如何。
二、為什么每個職場人都要有“個人品牌意識？”
大部分的情況下，只有一間企業或創業者需要品牌，但是為什么個人也需要有“品牌意識？”因為個人品牌是一個人的核心競爭力所在，同時個人品牌也是一個人過去的信用背書，反映著自身的履歷，更是一個人行走的超級IP。
美國管理學者彼得斯有一句被廣為引用的話：21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。他認為，不只是企業、產品需要建立品牌，個人也需要建立個人品牌。
當一個人建立了屬于自己的“個人品牌”便能夠讓個體從競爭激烈的群體里面脫穎而出，建立起鮮明的辨識度，推動個人的成功，被外界所接受和認為，找到可持續發展的職業生涯。
現實中，沒有一間公司確保不會倒閉，個體也不能夠確保自己不會被裁員，這些有著太多的不確定性了。這些我們不能夠確定，而時代也永遠在變化之中，我們唯一能夠確定的是靠自己永遠不會錯。
所以每個職場人都需要有建立“個人品牌”的意識，這能夠確保，我們無論去到哪里，都能夠靠著“個人品牌”的力量迅速的幫助我們找到工作，更好地生存下來。
而個人品牌對于個人的職業生涯而言，也能夠長期增值、長期收益的作用。
三、如何打造個人品牌？
職場人很有必要建立起“個人品牌”也需要意識到個人品牌的重要性，那該如何去打造個人品牌？
認真對待每一份工作中，把工作當成產品來對待
不要抱著打工的心態去對待工作，簡單地認為只要完成工作便算完事，而是把工作當做產品的態度去對待，認真打磨，當成是自己的產品。
如果真的用打磨產品的態度去對待工作，工作會沒有成績嗎？工作能不做得好嗎？答案是否定的。
培養自己的核心競爭能力
去分析自己，找準自己的長處揚長避短，培養自己的核心競爭能力。在這個時代里面，大多數人各個方面的能力都平平，如果你能夠找準自己最擅長的一項，并且為之去努力去優化它，打造自己的核心競爭力，自己遲早會有一天嶄露頭角，被人記住，勝出。
外在展示形象
你對外展示的形象是怎樣的？予人的好感受，又或者是予人壞的感受？上司以及同事又是怎么評價你的為人的？
記住的你的一舉一動都會影響到外界對你的評價，如果自己有負面情緒了、牢騷了盡量不要在社交媒體上過多地暴露自己的這些信息，也更不要去直接和上司對罵等等，這種做法非常的不理智。
朋友的例子就是最好的證明，因為自己在前一間公司和老板鬧了情緒，即便跳槽到下一間公司的時候，也生怕被前東家“揭老底”，整天過得提心吊膽的。
