除了薪資和福利，還有不少人很看重Title，其實Title是最沒有用的東西，可能這么說會有小伙伴反駁，也可能在一些大公司混日子Title還是有點用的。但至少我從沒見過誰獲得了一個更高的Title就此改變命運的。職場上很多朋友因為薪資、福利、Title頻繁跳槽，殊不知這是在消耗自己的未來，這種方式能獲得利益只在35歲之前有效，一旦超過35歲會變得寸步難行。
一、業務是否高速發展
發展永遠是硬道理，高速發展的業務就需要火線提拔架構師、管理者。更重要的是：業務增速快對應所產生的學習機會、成長機會會讓你的業務能力、專業能力得到更快的提升。高速發展的公司給予員工的各方面激勵也會更多，企業激勵的本質邏輯是對業務增量的分配。對于持有期權股票的員工來說更是能分享公司在資本市場上的紅利。
二、業務是否是核心業務
什么是一個公司的核心業務？就是這個公司的戰略命脈，如果這個業務掛了，這個公司也就不太行了。騰訊的微信、阿里的電商、360的核心安全、美團的外賣，這些屬于核心業務。屬于拼死也要守衛住的關鍵點。在核心業務團隊，因為有公司大量資源的注入，同時往往面臨更大的商業、業務、產品、技術挑戰。在這種環境下個人能得到高速的成長，同時物質回報也更為豐厚。
三、是否能突破自身能力天花板
是的，是能力天花板而不是薪資天花板。除了遭遇職場Pua之類的情況，換工作要發生在所在團隊、公司已經有很明顯的天花板限制了你的能力的提升，為了突破天花板、提升能力而選擇換工作。這時候換有很多好處，首先你已經在一定程度證明了自己，其次你清楚的知道需要什么樣的環境來繼續提升能力。
四、有時候降緯打擊效果明顯
什么是降緯打擊？比如你在某BAT大廠混了十年還是個P7，這時候完全可以考慮空降到某獨角獸公司，頂尖大廠人才濟濟，如果遭遇瓶頸就不是一時半會能破局的。而對于獨角獸公司或者規模小點的廠子來說，你也算個大神，資源和機遇都會向你傾斜。這就叫降緯打擊，本質上是避開激烈競爭，有點寧為雞頭，不為鳳尾的意思。有時候鳳尾是真的苦逼，就拿還留在騰訊的來說，有些一直升不上去的，經常會找我私聊抱怨，都快成祥林嫂了。何苦呢？說不定跳出來做個雞頭，很快就發展起來了。
以上四點圍建議就說完了。最重要的是：要始終懷有改變命運的決心，別太看重短期利益，眼光放長遠。說起來又有點「長期主義」的感覺了。另外別停止對自己的探索，盡快找到愿意奮斗一輩子的事業，這點非常難，極少有人做到，但依然不要停止，向內求才有出路。
