在你的單位，有沒有這種情況？就是明明高中學歷的人就可以干得活，但是單位就是要招聘一些學歷為本科或者碩士研究生的，為什么呢？

　　公司一位985碩士辭職了，他臨走時說了這樣一句話：“明明高中生就能干的活，為啥非要招聘一堆本科生和碩士，這純屬是對人才的浪費？”

　　雖然這位碩士生的話我也很認同，但我遇到這種情況，肯定不會反駁。因為不管是人還是公司，誰都想在同一條件下，選擇一個對自己最高的標準，將利益最大化。

　　作為一名求職者，如果面對一份相同薪酬的職業，一家公司的人員素質只是高中水平，一家公司員工全在本科以上，你說你會選擇去哪一家。相信90%的人都會選擇去本科學歷的這家公司。

　　其實這是很多人處事時所追求的“寧做鳳尾不做雞頭”的原則。人的素質不同，造成的軟環境就不同。工作氛圍，語言交流，情緒表達等都存在很大的差異。這也是近朱者赤，近墨者黑的道理。

　　這也是時下很多父母打破頭皮，也想把自己的孩子送進重點學校的原因。環境對人的影響也是不可低估的。

　　時下，很多單位招聘人才，學歷就是一道分水嶺，能不能獲得面試的機會，符合條件的學歷就是那個篩選的門檻。

　　不管你學歷多高，步入社會，進入單位工作，都要從最基礎的日常工作做起。而這些工作，只要智商正常的合格高中畢業生，加上三個月的專業培訓，就可以勝任80%的工作。很多事情，只要有人不在乎它就怎么樣？不出錯就可以了。

　　對人才的炒作

　　時下，本科生已經飽和，甚至達到了內耗的程度，很多洗衣工都是本科生，甚至掏糞工也是博士。我曾經在網上看到一則新聞說，現在的大學收發室招聘對象，都要求博士學歷了。更道姓說某教育局招收了一個博士，3個月后發現其只能勝任收發室的工作。

　　為什么很多單位在招聘時，把學歷看成是第一要素。這與時下的大環境有著不可分割的作用。傳統思想都認為學歷越高，能力越強。沒有一個單位不想招一些能力強的人才。

　　好的人才不只是能改變自己的命運，還能改變公司，甚至行業的命運。在《覺醒年代》時，陳獨秀、李大釗這些新文化的發起人，就是當時社會中的人才，他們不僅活出了人生的價值，而且改寫了社會、國家的命運。

　　二十一世紀最缺的就是人才。畢竟要想獲得最好的珍珠，從珍珠產地挑選，比在沙子中尋找，勝算要更大。更有一些公司把自己公司員工中，高學歷的人數作為衡量公司發展前途的一項指標。

　　所以各種各樣的炒作，讓高學歷的人無形中等同于高學歷就是人才。但其實學歷與能力并不成正比。

　　人才也要隨行就市

　　職場上存在人才大材小用，有的公司之所以愿意花高價招聘一些高學歷員工，就是為了給公司裝修一下臉面。

　　很多學歷高的員工，在求職時，也是以薪資來選擇工作，哪家工資高我就去哪家。這話雖然不好聽，但卻是現實。

　　這就與拍賣物品，價高者得一樣。一家公司的崗位招聘，報名的都是高學歷，怎么選？這還用問，當然是選人才學歷最優秀的那一個。

　　隨闐學校的擴招，退休年齡的延遲，好的工作崗位就是那么多，你要想在這個只進不出的環境中，找到自己的一席之地，就只能競爭。

　　能力與學歷的關系

　　在職場上生活久了，你就會發現，一般性的工作，做好做不好的區別，與學歷沒有半毛錢的關系。一個人的能力，與這個人的情商、時間觀，對工作的熱愛，努力程度有關。

　　大家會在一個鍋里吃飯，干的都是低技術的活，有的員工晚上偶爾還要陪領導去喝酒，第二天肯定遲到。如果他不遲到，領導的工作怎么開展？

　　所以，干好工作與會干有關，即使你學歷再高，你不會觀察，不明白領導的意圖，做不到領導的心坎上，那你做的工作就達不到領導的預期。

　　至于，一般的日常工作，像填表格、微信釘釘上發個通知、打印材料、整理歸檔、打水之類的工作，只要不是技術很強的，初中水平的，簡單培訓幾天就可以勝任。

　　至于干的結果，那就另當別論了，領導不同，喜好不同，沒有固定的標準。