我們隨處都能聽見這樣的抱怨：“漲，漲，漲，什么都在拼命往上漲，就是工資永遠也不漲!”不知道從何時開始，加薪已成為一種遙不可及的奢望，加班沒有加班費悄然變成了職場的“潛規則”。

　　老板們一副“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”的囂張表情，讓我們實在不爽，但又無可奈何。那么，我們該如何給老板一個有力的反擊，讓老板不得不給我們加薪，至少會在加薪的時候想到我們呢?

　　據有關權威資料表明，高達72％的職場人跳槽的主要原因是尋求高薪。跳槽，的確是加薪的一個重要手段，但是卻不能常用。高薪不一定要用跳槽的辦法來謀求，我們應該尋求一些更好的辦法來完成自己的心愿。

　　1．加薪前做好三大準備：人脈、換位思考和忍耐力

　　(1)職場女性30歲以前靠能力，30歲以后靠的就是人脈。中國是一個處處講人情的社會，人脈即是情脈，情脈即是錢脈。人脈能在我們的職場上發揮超常的作用。

　　(2)學會站在老板的位置想問題，就會知道自己該做什么，該怎么去做了。有時試著體諒一下老板的難處和需要。這樣既能使我們很好地完成任務，同時也獲得了老板的感激與欣賞。

　　(3)心態浮躁、沒有忍耐力的人，只會離自己的目標越來越遠。很多人就是因為耐不住前期工作的單調、枯燥、辛苦等，還沒等到漲薪水就跳槽了，有時甚至轉行去干自己完全陌生的工作。這就是沒有忍耐力的表現。

　　2．加薪加多少才算合適?

　　老板加薪究竟是像日企那樣例行加工資，論資排輩的好；還是按工作表現或業績來讓薪水節節攀的好?老板有時主動給自己加薪，都是象征性意思意思，你是否覺得薪水和自己的能力一點也不相對稱?到底加多少薪水才算合適?才能達到既肯定自己能力，又在老板接受的幅度之內?

　　(1)我們要對所從事的行業進行一個行業薪資水平的調查。可以通過網上搜索，或是和同行業公司的同等職位進行比較。

　　(2)要清楚認識自己的能力，問問自己，在公司是否發揮了自己的才能?自己是否真得勝任這份工作?自己對公司而言是否具有利用價值?

　　(3)此外，還要看公司的發展前景。一般在贏利的時候，加薪的可能性會比較大。倘若公司處于困境或是剛剛起步，那我們就得把加薪的愿景努力轉化成工作的動力了。

　　自己有什么優勢，對公司有多大的價值，這是我們加薪的關鍵。只有當我們把自己的生涯發展與企業的發展結合到一起，以自己與公司的共同發展作為工作的長久目標時，加薪的可能性才會大大提高。加薪其實也就是我們事業上升的一種表現，當我們的工作業績達到了一定程度的時候，必然會給公司帶來相關的效益，這也就是我們漲薪的前期條件。

　　3．怎樣讓老板在加薪時第一個想到你?

　　職業規劃師就這個問題給了大家以下三個建議，希望大家可以從這三個方面人手。機會只會垂青那些有準備的人。

　　(1)增加自己的“含金量”，也就是多考一些專業證，多爭取一些高級職稱。自身資質增加了，工資方面當然也會有所提升。

　　(2)提高自己的業績水平。多為公司拉幾個大客戶，多開拓一些空白的市場，老板看得見公司的整體銷售業績比去年同期提高了多少，也看得見你是否為公司產品進入國際市場打了前鋒戰。

　　(3)“擴大”自己的職責范圍。也就是說，老板安排給你的工作做好了，沒有安排給你的，自己要去找些來做，而且還要做得好。

　　當你做好了這些準備工作之后，就萬事俱備，只欠東風了。這所謂的東風也就是怎么跟老板開口談加薪，而且要說服他給自己加薪。

　　那么，什么時候提出加薪是最有把握的呢?這就要求大家學會察言觀色、審時度勢，看準時機了。一般在老板心情好的時候，或是老板特別需要你這樣的人才的時候，提出的加薪要求會得到老板的考慮。這沒有具體的方法可言，只有靠你自己慢慢領悟。

　　要求被加薪遭到老板的拒絕這也是很正常的事，大可不必灰心喪氣，覺得自己沒有能力，或是老板對自己有偏見。一定要誠懇地請求老板說出不肯為自己加薪的原因，然后再接再厲，爭取下一次成功加薪。當然對待那種特別尖酸刻薄的老板除外。

　　職業規劃師對廣大希望加薪的職場女性們說：“不要太過于注重薪資水平的高低。這只是我們職業‘外生涯’的一個體現，我們的優勢，我們的興趣，我們所具備的知識、技能等‘內生涯’才是決定我們職業生涯發展的關鍵。只有當我們職業‘內生涯’發展到一定水平時，才會順利帶動我們職業‘外生涯’的提升。所以，不要怕自己薪水長不高，這個社會還是相對公平的，薪水和能力是成正比的。