最近，泊車系統架構工程師小陳在找工作，但是面試卻不是那么順利。有兩次，小陳技術面試都通過了，但是卻敗在了HR面試上。
小陳屬于沉默寡言的性格，平常就不擅長與人交流，尤其是到了HR面試環節，更是磕磕巴巴，無法做到輕松自如。作為了解小陳性格的朋友，我聽到小陳面試泊車系統架構崗失敗的消息，并不意外。小陳跟我說，為了能夠應對面試，他提前在網上搜尋了很多別人的面試經驗和面試回答攻略，甚至都背了下來。
泊車系統架構
像小陳這種“背答案”的方式應對面試，是很難給面試官留下深刻印象的。因為你收到的一些所謂的標準答案，面試官早就已經看過了，當你原封不動地拿出來時，很有可能被面試官一眼識破。而且面試官既然面試過那么多人，肯定聽過很多遍一模一樣的說辭，而求職者說著一些面試官早就聽過的東西，根本無法讓面試官有眼前一亮的感覺，只會覺得你資質平庸。所以，在和面試官交流的過程中，應聘者需要適度展現出自己的個性，展現出自己和別人不一樣的一面。
在面試的時候，雖然泊車系統架構崗的求職者看起來是被動的一方，但很有必要在聊天過程中始終保持一定的主動。我問小陳，在整個面試過程中有沒有向對方提問，結果小陳告訴我：“面試的時候夠緊張了，只想著怎么回答問題，完全不知道該問對方什么問題。”試想一下，如果在面試過程中總是面試官提問，應聘者回答，這是不是更像審訊呢？因此，面試者應該主動地向對方拋出問題，比如，泊車系統架構工程師可以問面試官：你們對員工有著怎樣的期待呢？比如入職三年的預期和入職五年的預期分別是什么呢？這樣一來二去，就可以和面試官像聊天一樣的交談，整體氣氛也就不顯得那么被動和緊張了。
泊車系統架構
不把自己放在被動的地位，不僅要體現在面試的過程中，也應該貫穿整個求職始終。不要把求職過程當作別人面試你的單向過程，應該是一個雙向面試的過程。泊車系統架構工程師在面試時，應該同時觀察對方公司的技術水平、薪資待遇、人文關懷、福利假期是否滿足要求。這樣，在對方看來，你會是一個更有想法的求職者。
