每個人都想過上好日子，但是如何過上好日子，還需要我們不斷的在職場上打拼，成為職場中的優質股，日子自然過起來就比較順心了。
職場如戰場，只有要一顆上進的心，誰也不愿意一輩子做職場的菜鳥，誰也想自己有大展宏圖的一天，可是職場就像沒有硝煙的戰爭，如何只能在職場中拔得頭籌，成為優質的潛力股是每一個身為職場人必須考慮的課題。
今天小編不給大家講如何成為職場中的優質股，正所謂條條大路通羅馬，但是每一個優質股的前身都是一只不可估量的潛力股，那究竟在職場廝殺多年的我們是不是職場中的潛力股呢？很多人傻傻的分不清楚，今天小編就教大家一招，通過放假來看看自己是不是潛力股？
一、放假后仍然心系工作，你可能就是職場的潛力股了。放假對于很多職場人來說是一件天大的好事，因為終于可以從忙碌的工作中抽出時間來玩一玩陪一陪家人，但是如果你將注意力只放在休假這件事情上，說明你還離職場潛力股差那么一段距離。
為什么小編這樣說呢？因為作為職場潛力股起碼是心系工作的，這個不隨著時間和空間的變化而變化，這就要有兩方面原因：
第一方面確實是工作離不開職場的潛力股，很多工作不僅量大繁多，而且需要職場潛力股靜下心來思考，在平時的職場嘈亂的環境中人是很難靜心思考的，只有在假期中沒人打擾，才可以安靜地聚精會神的去考慮一些深層次的問題。
這也是職場潛力股發揮自己價值最好的時間節點，在日常疲于應付工作中解放出來，去考慮工作中的一些“硬骨頭”，這也恰恰是提升自己最好最好的階段。在這個時期其實很多分配給你的事情，別人是沒辦法代替你去干的，所以這也是工作離不開你的一個原因。
第二方面就是職場中潛力股一個必要的條件就是愛崗敬業，如果做不到這個，你真的很難成為職場中的潛力股，假如你根本就不熱愛自己的工作，工作也給你帶不來任何一點價值感的東西，那么你在職場是很難混下去的。
每天上班的心情如同上墳，你說那樣能成為職場的潛力股嗎？工作很大的一個程度是為了賺取生活資本這個毋庸置疑，但是作為職場的潛力股，他們的想法不光為了錢而工作，更多是是為了理想，為了自己生活的價值而工作，這時工作會給他們帶來更多，自然也就放不下工作了。
二、放假后你的上司仍然不停的找你。碰見這個問題，很多職場人會覺得很煩人，好不容易盼來的假期，上司老是不停的找自己，把原本安排的妥妥當當假期弄的一團糟，心情也跟著莫名的煩躁起來，如果你是這樣想的，那么及時你心情不好，也要恭喜你，很有可能你已經成為職場中的一只潛力股。
雖然的思想境界有待提高，但是你的業務水平、辦事能力、甚至是你的人品都得到上司充分的肯定。當然聰明人，已經看到這一點。假期，上司找你無非是兩件事，一件是私事，一件是公事。
如果上司放假期間經常找你是為了公事的話，第一說明你的崗位很重要，是一個能夠創造價值的崗位，能在這樣崗位上工作的你能力也不會差到哪里；
第二說明上司對你的工作能力是相當的認可，要不然他也不會找你；第三還說明上司把你當成自己人，在上司的心目中，你還是比較和他親近的人，所以這樣的你肯定是職場中上司認為的潛力股，是沒錯的。
如果假期上司經常因為私事找你，第一還是說明在他心目中和你的關系比較近，你辦事他也比較信賴，而且他也想和你維持一段不錯的關系；第二就是對你能力人品的大大認可，如果經常找你辦公事，那只是對你工作能力的認可。
但是私事不一樣，那是對你全方位能力綜合肯定，而且也是對你人品最好認可，誰也不愿意將自己的私事交給你個人品不怎么樣的人來處理吧？所以，如果是假期，上司不停的找你，那是件好事，這可，可以充分證明你是職場潛力股的條件之一了。
三、放假后仍有你同事不停的找你，這一點好像和上一點相似度高了一些，但是意義是完全不一樣的，同事找你證明你平時在公司的人員不錯，大家都比較喜歡你，所以才會放假也想和你在一起，如果一放假一個同事也不和你聯系，那該有多么的悲催。
這也是成為職場潛力股的一個重要條件，不過在放假期間看到的更加明顯。現在大家都講的一個情商，即使你的智商超人，但是沒有一個好情商，也很難成為職場的潛力股，情商怎么看？就是從你日常為人處世中體現出來的。
假期，同事找你，要不就是認可你們的關系，要不就是認可你的能力，不過像這種情況，認可關系還是比較多的，從而進一步證明你的情商足夠高，為人處世比較圓滑，游刃有余，這個也很重要。
假期中找你同事有很多，這不管是找你一起玩、還是一起吃飯等等這些都是一些社交活動，都能能證明你已經擁有成為職場的潛力股的條件了。
如果假期中，上述三點情況你都遇到了，那么恭喜你，已經毋庸置疑的成為職場的潛力股了；如果兩點達到了，有一點沒有達到，同樣恭喜你，你已經到達職場潛力股的邊緣，只要再努一把力，你就可以進入職場潛力股的隊伍了。
如果上述你只到達一點，同樣也要恭喜你，你有成為職場潛力股必要條件之一了，繼續努力就有望可以進入職場潛力股的隊伍了。
