有網友說：獵頭給我介紹了管理工作，對方公司讓我辭職后，再找他們談，我不想裸辭找工作，該怎么辦？

　　我猜對方公司一定是牛逼哄哄的大廠吧？否則有什么底氣這樣耍大牌！

　　要知道如今的職場，已經轉變為“人才賣方市場”。即企業和人才的關系，是一種供不應求的關系。

　　企業想在激烈的市場競爭中取勝，關鍵在于擁有一支具有創新能力、戰斗能力的人才隊伍。

　　獵頭能給你介紹管理工作，說明你自身條件還是相當不錯，對方公司非得要求你辭職后才來談，確實有些不近人情。

　　下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供大家參考。

　　除非對方公司給了你明確的offer，否則我不建議你裸辭去談

　　大家都明白，求職招聘是一種”兩廂情愿“的事情。

　　你都沒有拿到明確的offer承諾，對方憑什么就非得讓你先做出犧牲呢？這顯然就是一種”霸王條款“啊！

　　你都還沒有入職，已經遭到了這樣不平等的要求，那么入職后，我想恐怕這類的要求還會更多！

　　你如果答應了裸辭去談，無非兩種結果：

　　一是滿足了對方的訴求，相談甚歡，對方公司立即給了你offer，從結果來看，當然是理想的，但誰又能保證呢？

　　二是盡管你已經裸辭，但是經過后續的溝通，對方公司還覺得你不符合他們的錄用標準，那么你的裸辭就成了失業。那么對方公司會愿意為你的失業負責嗎？

　　從以上結果來看，裸辭還是風險太大，對方公司這樣的要求屬于損人不利己。換言之，我要是這家公司的HR，我如果決心要你，為何不直接給你offer，讓你吃個定心丸再要求你辭職呢？如果不是這種考慮，我只能說這HR用心險惡啊！似乎完全沒有考慮候選人的個人利益。

　　既然是獵頭公司出面介紹，那就請獵頭幫你出面斡旋

　　既然你這個機會是獵頭公司給你出面介紹的，遇到對方公司這樣無理的要求，你完全可以要求獵頭的人出面幫你去斡旋啊！

　　首先，獵頭是中間人，他的利益就是你們雙方達成了offer，獵頭才可以從中賺得利益。所以對方公司這樣的要求提出來，你當然可以告訴獵頭：如果對方堅持這么做，那你也就不再考慮了。

　　獵頭一聽，我想肯定也著急了，一定會努力幫你去溝通。

　　其次，獵頭從一開始介紹時，就應該有責任明確對方公司的各種招聘面試要求。而不是等到你們雙方接觸了，你才知曉這一情況。

　　畢竟，當獵頭的就應該在各種細節上體現專業性，給候選人提供良好的服務才對。

　　最后，這事由你直接出面去和對方公司談，萬一對方不愿松口，這事就沒有啥余地了，而獵頭出面溝通，起碼還可以在兩邊協調，可能公司有什么特別的隱情考慮呢？

　　總之，碰到這樣的情況，你真的不必客氣，應該直接給獵頭提出訴求，明確自己的立場。

　　這可能是對方公司的一種面試手段

　　我覺得一般有些人性化思維的公司，都不會提出這樣無理的要求。

　　所以，不排除對方公司的HR是把這個環節作為了面試要求的一部分。看看你的應激反應如何？

　　我為什么這么說呢，因為你應聘的這個崗位是個管理崗位，將來需要在公司里負責一個團隊，主持大局，應對各種可能的突發情況。

　　舉個例子，你這個崗位是做業務管理的，那么如果以后公司的大客戶對你提出了一個無理要求，你是否直接干脆地拒絕人家，把關系鬧僵呢？

　　我想有能力的管理者一定不會這么做，而是積極去和客戶溝通、協調，爭取改變對方的態度。

　　那么在這個求職環節上，就是你可以展示自己能力的機會了。

　　第一是我剛才提到的借助獵頭的作用，這也對應你在公司里將來調動資源的能力。

　　第二是做好自己的情緒管理，至少在和公司那么接觸的時候不要直接暴露出你的不滿和煩躁，你連一個應聘都管控不好情緒，面對客戶時公司又怎么信任你可以做得很好呢？

　　第三是解決問題的能力，這才是真正看出一個人能力的時候，如果對方公司堅持這一要求，你又實在不愿意辭職，那么有沒有一個可以比較折中的方案呢？既可以保障自己的利益，又可以讓對方公司考慮接納。

　　比如你可以提出：自己寫一封辭職信，交到獵頭中間人這邊保管，如果談成了offer，立即將辭職信交給現在公司，如果沒有談成，獵頭再撕毀辭職信。

　　如果窮盡了溝通手段，對方公司仍堅持要求怎么辦？

　　假設你已經通過獵頭或者你自己去進行溝通，窮盡了所能想到的一些溝通手段，對方公司仍然執意要求你裸辭怎么辦？

　　我的建議是：果斷放棄，不要再浪費時間。

　　因為一家公司完全不考慮意向候選人合理的訴求，說明企業自身骨子里就不怎么尊重人才。

　　對這樣的公司，真的不去也罷。而且知事可以斷言，這家公司將來的發展也不會好到哪里去！

　　真正有擔當的大企業，是不會在人才招聘上設置這樣的障礙，自己沒有好處，還容易損害了企業的雇主口碑。

　　正所謂”天涯何處無芳草“，只要你是個人才，還擔心沒有更好的去處嗎？