誰的年少不輕狂，年輕人總覺得自己有能力去改變目前的現(xiàn)狀，趁著自己年輕做自己喜歡的事情，這也是每個(gè)年輕人內(nèi)心的真實(shí)寫照。現(xiàn)在很多管理者，覺得年輕人真心不好管，話不能說太重，說太重年輕人不買賬，說得太輕，又起不到效果。那么為什么現(xiàn)在的年輕人這么隨性，動(dòng)不動(dòng)就離職，可能是以下這5個(gè)原因：

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　　1、薪水太低，難以滿足自己的花銷

　　這個(gè)原因應(yīng)該是絕大多數(shù)人離職的理由，當(dāng)下的90后大多數(shù)都已經(jīng)成家，也都加入了上有老下有小的行列中，如今的生活節(jié)奏快，生活壓力大已經(jīng)成為必然。只能選擇高收入的工作來贍養(yǎng)老人和撫育孩子，甚至有些人還要償還貸款，這也成為部分年輕人辭職的理由；

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　　2、工作難度太大，工作不順心

　　沖動(dòng)、自我——也是年輕人的標(biāo)簽，由于缺乏社會(huì)的歷練，抗壓能力差，但凡遇到工作不順心的時(shí)候，總想著后退，甚至離職。但這些人和曾想過，公司招聘一個(gè)人來公司上班，就是為了解決問題，而且既然是解決問題就該承受應(yīng)有的壓力，這對于自己來說也是一種歷練，更能提升自己的思維跟能力，要離職也得有價(jià)值的離開，而不是用辭職來逃避問題，不然即便換做哪一家公司，還是會(huì)遇到同類問題，難不成又要辭職嗎？

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　　3、抗壓能力小

　　現(xiàn)在大多數(shù)的年輕人，幾乎都是獨(dú)生子女，備受家人的寵愛，受不了委屈，抗壓能力差，只習(xí)慣聽好的。而真正走入職場之后，面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，同事的閑言碎語，以及人與人之間的勾心斗角，覺得自己適應(yīng)不了，只想快速逃離這個(gè)環(huán)境，這也是年輕人離職的一個(gè)重要原因；

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　　4、不用擔(dān)心后顧之憂

　　現(xiàn)在很多年輕人，父母都是60或者70后，在財(cái)富的積累上比較充足，而現(xiàn)在的家庭獨(dú)生子女居多，家里人把該打點(diǎn)的都已經(jīng)打點(diǎn)好了，不用擔(dān)心房貸、車貸、甚至結(jié)婚的錢家里也備齊了，完全不用擔(dān)心經(jīng)濟(jì)方面的壓力，甚至即便不工作，家庭也能負(fù)擔(dān)得起，所以面對現(xiàn)有的工作也就不那么珍惜了；

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　　5、總覺得機(jī)會(huì)多

　　現(xiàn)在隨便找一份工作已經(jīng)不是一件困難的事了，尤其對于年輕人來說，工作機(jī)會(huì)更容易獲得。而且在年輕人眼里，自己的頻繁跳槽還能體現(xiàn)出自己的價(jià)值，尤其是在一些大公司待過的經(jīng)歷，成為自己以后跳槽的資本，因此跳槽在年輕人眼中很正常。