在職場上，這種情況非常的普遍，領(lǐng)導(dǎo)總覺得老實(shí)人好欺負(fù)，于是把很多的事情分配給老實(shí)人，而對(duì)于那些每天閑的蛋疼的人，領(lǐng)導(dǎo)卻置之不理。在這里小編教給那些吃虧的老實(shí)人幾個(gè)方法，反轉(zhuǎn)這種局面。

　　【1】領(lǐng)導(dǎo)的苦衷——領(lǐng)導(dǎo)這樣做的三種考量。

　　之所以這種現(xiàn)象在職場上很普遍，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)心里面也很清楚，不這樣做還真的不行，領(lǐng)導(dǎo)通?？紤]下面三種情況：

　　第一，那些閑的蛋疼的人，沒有能力去做事情，而且絕大部分都有一些關(guān)系，碰不得，惹不得，用不到，如果領(lǐng)導(dǎo)去讓他們多干活，領(lǐng)導(dǎo)的位置可能就很難保住，所以領(lǐng)導(dǎo)有很多的顧慮在里面。

　　第二，老實(shí)人，通常情況下沒有太多的事兒，他們?cè)敢饨邮懿还降默F(xiàn)實(shí)，對(duì)于他們來講，干活就是他們的本分，聽話就是他們的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)不用白不用。

　　第三，老實(shí)人本身的問題，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)第一次分配給你很多任務(wù)的時(shí)候，老實(shí)人偏偏接受了，如果你不接受領(lǐng)導(dǎo)在下一次分配任務(wù)的時(shí)候，就會(huì)優(yōu)先的照顧你，覺得你本身就不是老實(shí)人，所以在領(lǐng)導(dǎo)的眼里面，你既然接受了，就是認(rèn)可現(xiàn)狀，那么領(lǐng)導(dǎo)不這樣做，白不這樣做，兩全其美的事，領(lǐng)導(dǎo)哪里會(huì)放過呢。

　　領(lǐng)導(dǎo)總是分老實(shí)人更多任務(wù)，對(duì)閑人置之不理，教你三招反轉(zhuǎn)

　　【2】拿出你的態(tài)度——不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你老實(shí)好欺負(fù)。

　　基于第一條的原因分析，對(duì)于這種事情，老實(shí)人必須拿出自己的態(tài)度，千萬不可讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你好欺負(fù)，尤其是第一次領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你進(jìn)行不公平對(duì)待的時(shí)候，大家一定要提出來，只有提出來，說出來，表達(dá)出來，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)心里面才會(huì)考慮公平的問題，否則的話，公平永遠(yuǎn)是對(duì)強(qiáng)者的，永遠(yuǎn)是對(duì)那些愛爭愛搶閑的蛋疼的人。所以問題的主動(dòng)權(quán)在老實(shí)人這里，而不是在領(lǐng)導(dǎo)那里，更不在于那些閑人那里，如果你真的敢于大膽的站出來，那么公平，一定會(huì)傾向于你的老實(shí)人受欺負(fù)的現(xiàn)狀一定是會(huì)大有改觀的，至少領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)明目張膽的對(duì)你不公平。

　　領(lǐng)導(dǎo)總是分老實(shí)人更多任務(wù)，對(duì)閑人置之不理，教你三招反轉(zhuǎn)

　　【3】不可以縱容姑息——你沒有抵制的態(tài)度，就是對(duì)不公平的縱容。

　　如果作為老實(shí)人，你不去抵制，就是對(duì)不公平的縱容，很多時(shí)候，如果作為老實(shí)人，你不去抵制，就是對(duì)不公平的縱容，小編的觀點(diǎn)也很明確，老實(shí)人如果沒有正確的態(tài)度來對(duì)待這樣的事情，那么領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)你，那就是活該，實(shí)際上就是因?yàn)槔鲜怯羞@種思想，不愿意改變現(xiàn)狀，寧肯自己吃虧，也不愿意把自己內(nèi)心里面想表達(dá)的東西說出來，實(shí)際上就是在破壞職場的潛規(guī)則，就是在破壞職場上利益的平衡，就是在縱容壞人去做更壞的事情。