我們了解到，現(xiàn)如今的社會(huì)保障系統(tǒng)越來越完善，公司內(nèi)部都為其職員交納社保，而在試用期間的員工，也是享有這項(xiàng)權(quán)利的，公司必須為試用期間的員工交納社保，賦予員工基本利益，這是國(guó)家的相關(guān)法律明確規(guī)定的。企業(yè)會(huì)給試用期員工交五險(xiǎn)一金嗎

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的保障條例的愈來愈完善，公民所享有的社會(huì)權(quán)利越來越多，也受到了社會(huì)的許多方便照顧。公司在正式入職之后，公司都會(huì)按照要求為員工交納的諸如三險(xiǎn)一金等，公司之間的制度不一樣，員工收到的福利待遇自然也不一樣，但是，最基本的為員工交納保險(xiǎn)，是每個(gè)公司都應(yīng)該遵守的。有的求職者會(huì)存在這樣的心理誤區(qū)，認(rèn)為在試用期的員工，由于不是正式入職，公司便不需要為其交社保。這種想法是錯(cuò)誤的，直接損害了員工的基本利益。

公司在員工入職的時(shí)候，便會(huì)有一系列的相關(guān)要求予以說明，包括一系列公司的規(guī)定和規(guī)章制度，員工需要履行的義務(wù)，和員工享有的法定權(quán)利。試用期的員工不必?fù)?dān)心公司部代交社保，一般來說，正規(guī)的、法律手續(xù)齊全的公司都明白這一點(diǎn)。公司最重要的是人和，保證好員工的權(quán)利，帶給員工更多的福利，員工才能更加負(fù)責(zé)的為公司服務(wù)，給公司帶來更多的利益。試用期的員工要在入職前時(shí)首先要了解公司是否已經(jīng)切實(shí)的履行了這項(xiàng)義務(wù)，如果遇到不能保障的公司，要及時(shí)的上報(bào)有關(guān)部門，或者通過法律途徑來解決。 一般公司試用期轉(zhuǎn)正需要多久時(shí)間

有些員工在試用期間，由于自己的能力不能繼續(xù)，或是有其他不能避免的因素，需要辭職，而公司已經(jīng)為試用期的員工交了社保，這時(shí)候，員工要盡量的與用人單位進(jìn)行協(xié)商，每個(gè)公司的制度不同，有的員工選擇放棄保險(xiǎn)，有的是公司在進(jìn)行后續(xù)出息，總之，要妥善的處理好自己離職后的問題，與公司達(dá)成良好可靠的協(xié)議。

最后，告誡大家，新人就職，試用期間，一定要確保公司已經(jīng)為自己交了社保，只有這樣，才能放心的留在公司，才能沒有后顧之憂，放心的做自己的工作，更好的為公司服務(wù)，給公司帶來更多的利益，與公司產(chǎn)生良好的合作關(guān)系。