由于市場經濟的發展以及國人可獲取信息渠道增加，越來越多的人將畢業后的就業目光投向了外資企業，試圖在一家在世界企業排行榜上有名的公司打拼下自己的一片天。然而我們知道，外資企業，特別是一家較為大型的企業，并不是能夠輕易地入職的。外資企業為了能夠招收到最為理想的員工，往往派出了許多鉆面試者牛角尖，性格尖銳的外籍人員擔任面試官。而這些面試官，并不是那么容易被打發的。面試者想要吸引面試官的眼球，其實還需要一番的努力。面試表現良好卻沒回音是什么原因
那么，面試者應該如何做好充足的準備呢？
 
1、個人簡歷內容
 
求職者求職之前肯定要投遞簡歷。外企比較注重的簡歷，往往是一個應聘者的第一印象分所在。如今很多大學生投遞的簡歷簡直是千篇一律的。在投遞給外企的簡歷中，如有實踐經歷的一定要寫上去這是非常必要的。但是，外國人同時也會很在意你個人全方面的發展潛能。這個時候，不妨在簡歷上附上大學時參加過的社團活動，志愿者活動，興趣愛好以及與工作方面沒有太大聯系但是你又擅長的本領。外企非常喜歡多方面發展的的人才而不是單一的書呆子。這樣的簡歷，其實能讓外企公司認識到一個全面而又真實的你。
 
2、相關英語水平證明
 
作為一名想要入職或即將入職的外企員工，是要也是必須要掌握好英語這一門語言的。當然，有人或許會這樣覺得，大學中統一的四六級英語考試不是已經充分證明了自己的英語水平嗎？其實不然。有時在外國人的眼里，他們并不看重甚至是不認可中國的四六級證書，一個在四六級取得優異成績的應聘者，很有可能競爭不過一個擁有雅思、托福或者是SAT證書的應聘者。外國的有些企業有時會更認證與國際接軌的證書，因為這些證書可以全球通用。也恰恰是這些證書，有時能夠為工作者提供更多海外外派的工作機會。 面試可以選擇哪些應聘渠道