現(xiàn)在的獵頭公司遍地都是，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的前景非常的廣闊，所以越來越多的人盯上了這一塊大蛋糕開始制作，所以獵頭公司也發(fā)展的越來越正規(guī)，那么在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)當(dāng)中，不同的獵頭公司也是有自己的規(guī)模，不管規(guī)模大小，只要是合法正經(jīng)的經(jīng)營(yíng)，那么都是可以被接受和歡迎的。 獵頭公司如何建立自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)
規(guī)模一：超大規(guī)模的獵頭公司
在生活中，一般公司員工能夠在50人以上，并且有自己獨(dú)立的辦公地點(diǎn)，公司掛牌經(jīng)營(yíng)，合法的注冊(cè)有營(yíng)業(yè)許可，公司的員工各司其職明確分工相互配合工作，這就是非常大非常正規(guī)的規(guī)模了，并且承包的企業(yè)外包工作肯定也非常多，因?yàn)閱T工多能夠承擔(dān)的工作相應(yīng)的也非常的多。

規(guī)模二：無辦公地點(diǎn)的獵頭公司
很多獵頭公司是沒有辦公地點(diǎn)的，但是不能因?yàn)檫@個(gè)就否定他們的實(shí)力和工作態(tài)度，有可能是五人左右的一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，平時(shí)接一些比較小的單子但是也完成的非常出色，只是自己沒有確定的辦公地點(diǎn)，但是確實(shí)經(jīng)過了合法的工商注冊(cè)就開門營(yíng)業(yè)了。

規(guī)模三：不需要坐班的獵頭公司
這個(gè)規(guī)模的獵頭公司是有辦公地點(diǎn)的，但是由于人員比較少，所以不需要天天坐班，而是所有的人都要出門跑業(yè)務(wù)，不管是管理層還是員工，都是為了這個(gè)公司服務(wù)，那么需要的是每個(gè)人綜合能力比較強(qiáng)。
以上三個(gè)規(guī)模是眾多獵頭公司比較具有代表性的，當(dāng)然不能全部概括，所以希望通過這個(gè)簡(jiǎn)單的介紹能夠讓大家知道，不同的規(guī)模有不同的服務(wù)，不能說大規(guī)模的就非常正規(guī)，小規(guī)模的就不可信任。

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