好獵頭網：成為獲得獵頭關注的銷售經理
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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對大部分銷售經理來說，“獵頭”這個詞并不陌生，但是能夠遭遇“獵頭”的人卻少之又少，而被獵頭公司看中，從而年薪超50萬的銷售經理更是屈指可數。那么獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進入獵頭顧問的視線呢？(職位推薦：
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首先，“秀外”還要“慧中”
秀外——學歷、公司、現職位要求的能力
“秀外”就是說你的外包裝要漂亮，這包括你的學歷、你所在的公司、你現在職位要求的能力等，是否能夠令獵頭關注。對于獵頭顧問來說，學歷可能最不受重視。從獵頭顧問的角度看，學歷只是一道門檻而已。
相對而言，你所在公司在業內的影響力往往能決定這個公司里的銷售經理人受到獵頭公司多大程度的關注。
但不知名的中小公司里的銷售經理人也不用妄自菲薄，因為在大公司也有不利的一面，那就是大公司的職位分級劃分太細，因此在大公司發展到獨擋一面往往時間比較長。因此，如果你在中小公司里從事獨擋一面的工作，如區域經理、營銷總監等，從而取得具體的業績，你一樣可以受到重視。
慧中——不能忽略的職業品質
“慧中”包括你的性格、職業操守和你獲得的業績。
職業操守其實是用來做排除法的。
我們要考察職業經理人在過去的從業經歷中是否有不良記錄，在業內的口碑如何。如果他的口碑不佳，我們就只能把他排除在外了。同時，跳槽是否頻繁也是重要標準之一。我們非常不喜歡經常跳槽的人，因為頻繁跳槽說明此人目標不清晰，對公司的忠誠度值得懷疑，而且很不穩定。一般在一家公司中高層職位上工作滿3年的候選人是比較理想的。
同時，業績是衡量你的職場價值的最好工具。
我們看重的不是你干了多少事，而是你干了什么事，帶來什么結果。如銷售經理在半年內成功啟動一個區域市場，品牌經理獨立策劃或控制那些“投入少、產出大”的推廣方案，總監級高層經理人整合銷售模式、經營模式并獲得成功等等。在這一點上，我們通過專業的挖掘，能夠幫助職業經理人呈現他們最真實的身價。
其次，學會發光、敢于發光
如果說“秀外”“慧中”對于大多數銷售經理人都不在話下，那么學會“發光”這一點，能做到的人卻著實少了。對于職業經理人來說，自己的業績、能力很出色只是做好了身價提升的準備。要想加快身價增長的過程，說白了就是要會“發光”，要像宣傳產品一樣宣傳你自己。
拓展自己的社會交往面，用優秀業績形成業內口碑，形成富有親和力而又個性鮮明的性格。
