每個人都不傻，都會選擇對自己最好的路。 先提三個點吧 大部分人是普通人。 大多數人的本事來自平臺。 事業編、行政編和臨時工（沒有編制）是有本質區別的。 我們先從區域進行分析： 三四線城市 對于中國絕大多數的三四線城...[全文]
在社會生活中，人與人之間，機構與機構之間經常有些事需要商量。大到企業之間的兼并，小到買一張車票，都需要與人協商。人們通常把這種協商叫做“打交道”。 社會協商看起來沒有“大是大非”，不過它卻普遍涉及。也正因為它看起來小，也就容易讓某些人扯皮、推托甚至無...[全文]
品德是職場最高的學歷證書 有一個關于辭職的小故事，很經典，在網上流傳很久了。很多人看過，但不一定就真正懂得，要不然怎么還有有那么多人一份份地換著工作，一份份的不滿意！ 辭職A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你...[全文]
人才流動在職場上是非常正常且頻繁的一個現象。遇到職場中不公平的待遇時，人們不再像之前一樣忍氣吞聲，而是選擇用辭職來作為一種回擊的手段。 在辭職后，除了交接手頭工作拿到最后一個月的工資外，還有其他的錢也應該結清楚，避免不必要的紛爭。離職是個人選擇，但不...[全文]
你可能也遇到過這樣的尷尬情況，就是老板給自己安排了很多不合理的工作，自己卻不知道該怎么辦？ 畢竟他是老板，你是員工，如果你斷然拒絕，可能會傷了老板面子；但是不拒絕，自己就像驢一樣，永遠也忙的停不下來。 關鍵是，還要眼睜睜看著身邊的同事，一個個閑...[全文]
進入職場以后，出差肯定是經常的事，自己單獨出去還好，比較自由輕松，如果要是陪領導出差那就有很多講究了。 領導帶你一起出差，實際上是看中你的能力，希望你能在同行的過程中，對他有所幫助。 陪領導出差也是一次展示自己的機遇，同時，如果你做不好，處處讓...[全文]
小李與小張是在面試的時候認識的，兩個人應聘的崗位相同，經過激烈的角逐，最后兩個人成功的收到了offer。 工作以后，小李發現自己的工資竟然沒有小張多。開始以為小張的工作能力強，比自己優秀，工資比自己高也很正常。但是，實際上工作一段時間后，才發現，小張...[全文]
職場中，有形形色色的領導，無論我們喜歡與否，很多時候都需要為了生存而忍氣吞聲，即便有時候我們對領導恨得咬牙切齒，但是也只能背后抱怨，畢竟自己的“命脈”被握在對方手上。很多時候我們不可否認，領導的一些決策決定了我們的事業前途。 許多人在職場中兢兢業業努...[全文]
前幾天，朋友方圓和我吐槽說，他在一家公司干了3年，感覺學不到新東西，也看不到升職的希望，于是跳槽到目前工作的公司。 但是沒過多久，她就發現，跳來跳去都差不多，依舊每天做的是同樣的工作，感覺自己每天在低水平的重復，沒有新鮮感，工作也毫無熱情。 我...[全文]
作為員工，在職場中，除了想獲得高薪福利以外，最大的希望也就是能遇到一位好的領導，他們不僅能給員工帶去更多福利和回報，還能培養員工，幫助員工不斷成長，學習更多職場技能。 但是如果你運氣不好，遇到一位非常令人討厭，心眼非常壞的領導，你通常只有兩種選擇，要...[全文]
我們國家早早的就將按勞分配當成了一種分配方式，現如今在一些企事業單位，這項制度卻是漏洞百出。 一些公司，對于員工的工作任務有規定，不管你怎么加班都完不成，而且還和工資掛鉤，完不成任務就會扣除工資、獎金、年終獎。 也有一些公司規定，新員工和老員工...[全文]
你身邊肯定有這樣的人，他跟別人相處，總是如魚得水，處理問題快準狠。即便遇到個紅臉，跟他聊個十幾分鐘也變成了白臉，他們好像有天生的魅力，總能輕易化解矛盾沖突。 其實，他們只是比我們多掌握了些溝通技巧，對這份事業了解滲透,知道該在什么時候，如何表達是最適...[全文]
身邊總有朋友聊到辭去了穩定的工作，去干這干那，也有一些朋友跟我提到想辭掉現在的穩定工作，出去看看，到外面的世界闖闖。 我說這些，其實是想告訴大家，這個世界上總有一些人不甘平庸，總想著通過自己的努力和改變，去向往更好的生活。他們的這股子拼勁值得每個人學...[全文]
良好的表達能力是每個人都必須具備的，不管你做什么工作，都需要具有這樣一項能力。 很多人不擅長表達，每次說話都沒有邏輯，主次不分，甚至緊張的說話吞吞吐吐。 很多人覺得無所謂，但是在職場上、在人際交往中卻很容易吃虧。尤其是在做工作匯報等一些大場合的...[全文]
上司有很多方法可以在工作場所幫助員工。告訴我我看到了什么。 1.如果上級想裁員，但不能直接裁員。畢竟，他必須支付賠償金，那么最好的辦法就是強迫你自動辭職。在這種情況下，公司可以派你留在偏遠地區。如果你愿意去就更好了。 如果你不去，你可以自己去。...[全文]
朋友寧哥在一家新媒體公司當編輯，已經工作三年。他們公司5月的時候來了一個實習生小賈，領導讓寧哥帶他熟悉工作。 小賈什么也不懂，做什么事情都要問寧哥，寧哥自己的工作做了還要教他，有時候還要幫小賈“擦屁股”，也是有點辛苦。 為什么公司寧愿用1萬招新...[全文]
所謂“三無簡歷”指的是，沒有高績點，沒有校園經歷，沒有工作實習經歷和項目經歷的簡歷。 很多應屆生在求職的時候，面對職場和校園巨大的差別，不自覺地變得不自信，覺得自己學校不好，專業不對口，沒有啥獎項和經驗，求職簡直難如登天。不明白應該怎樣寫好自己的簡歷...[全文]
前兩天和一個學員聊天，她也差不多是類似的情況，說自己的工作遇到了極大的瓶頸。這個瓶頸不僅僅是自己職位晉升方面，更是她覺得厭倦了公司對員工的各種壓榨、也厭倦了各種明爭暗斗。 但也是因為現在沒有特別適合她的機會，或者說她想做的一些崗位，能力還有點達不到，...[全文]
職場中，離職交接是常見事，對此，接手的人非常擔心交接不夠徹底，導致后續的問題發生。這里就是一個問題，做離職交接時，你會做到毫無保留。在這這篇文章，我們隨機抽取10名同事進行采訪，他們中7人表示無法做到這一點。背后的原因竟然是這樣的。 為什么大家不愿意...[全文]
當我們遇到面試官問到你的缺點是什么的時候，我們該如何回答呢？其實我們首先要知道面試官問這個問題的目的是什么？才可以更好地回答這個問題，無非以下兩點： 1.可以看出求職者的自我認知 2.可以看到你的性格與職位的匹配度 我們在回答這個問題時，...[全文]