辦公室里與同事們交往離不開語言，但是你會不會說話呢？俗話說“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑”，同樣的目的，但表達方式不同，造成的后果也大不一樣。在辦公室說話要注意哪些事項呢？ 1.不要跟在別人身后人云亦云，要學會發(fā)出自己的聲音。 老板賞...[全文]
職場人聚餐必不可少，但是大多數(shù)人都不太喜歡有領導的聚餐，因為領導平時在工作場合一般都是高高在上的、嚴肅的形象，而在非工作場合該如何與領導相處就是一件令人非常頭疼的事了。 職場人在陪領導吃飯的時候是有很多講究的，做得好了加分，做的不好反而會影響自己在領...[全文]
1.做到慷慨大方有求必應。 這就意味著，盡管可能無法獲得任何明顯的回報，但我們依然需要竭盡全力為請求者提供幫助。畢竟，通常情況下，我們確實無法獲知這么做是否會或者如何才能獲得回報；但是，只要存在有這種機會，我們都應當義不容辭地去做，從而獲得良好感受。...[全文]
在與同事相處的時候不能太遠，否則容易被同事認為你不合群，從而冷落你；如果太近，那么，容易讓別人說閑話，同時也會讓上司產(chǎn)生誤解，認為你在拉幫結(jié)派。因此，一定要與同事保持合適的距離。距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。異性同...[全文]
對于絕大多數(shù)職場人來說，日常與同事相處的時間最為漫長，因此，同事關系融洽與否，是衡量職場幸福指數(shù)的重要指標。如何處理好與同事及領導之間的關系，樹立正確的交往心態(tài)，是每位職場人的必修課。 適度積極，持之以恒 每個職場人在踏入新工作環(huán)境之前，得...[全文]
朋友多了路好走，但是并不是所有人都值得你深交的！ 1.光說不做的人。 “光說不做假把式，又說又做真把式。”有的人說的比唱的還好聽，就是一張嘴，做起事來就是一個馬大哈。 2.心計太深的人。 有的人說一套，做一套，為了名利，總是背后搞鬼主意...[全文]
同是處在一個辦公室里，雖然各人有各自的職責，然而同事之間低頭不見抬頭見，免不了要進行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢？無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目...[全文]
天才都是孤獨的，他們高冷，不屑于或者不適應與他人相交，而這樣的人其實很難在職場上獲得良好的人際關系，從而會影響到晉升和加薪，對職業(yè)生涯有百害而無一利。而在工作和人際關系中都特別注重貢獻的員工才會擁有良好的人際關系，從而成為老板喜歡，下屬敬佩的好員工。在以結(jié)果為...[全文]
僅僅是工作經(jīng)驗豐富不能算是合格的職場達人，真正意義上的職場達人是各項全能，應該是個通才，除了工作能力，還需要超高的情商，在各種潛規(guī)則中獨善其身，甚至能用這些規(guī)則為自己牟利。今天要說的最重要的技巧是，如何讓陌生人愿意與你交流。 一、根據(jù)“個性法則”預測...[全文]
在職場中，有一類人，不思考、不學習，以享受嗟來之食為榮，如果被這種人盯上了，就將是“一輩子”的麻煩，讓人苦不堪言，使得原本熱愛的工作，化為無間地獄。在此列舉三條判斷方法和對應手段，讓你遠離混混，雖然不能將其盡除，但也可保自身無虞。 1.求助 這種人...[全文]
德現(xiàn)代管理之父德魯克曾說過：一個人必須知道該說什么， 一個人必須知道什么時候說， 一個人必須知道對誰說， 一個人必須知道怎么說。由于工作性質(zhì)的原因，HR常常被認為是最擅長溝通的，但在工作的過程中還是會因為溝通的失誤而導致問題出現(xiàn)。有時候，這些問題的并不一定都是...[全文]
相信每一個公司都有讓大家比較反感的同事，因為總有一些人的所作所所為會不被同事所接受，更可怕的是，有些人做了讓同事反感的事而不自知，因為都是同事大家都想著顧及彼此的面子，所以即使對某個人的某些行為產(chǎn)生了反感大多數(shù)人也不會說出來，到最后導致這個人離大家越來越遠，甚...[全文]
“六出祁山” 我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說我們一個人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，但你也要盡全力去做；這就要求我們只問應不應該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。 “七術(shù)打馬...[全文]
處理好人際關系，是一個人在職場中穩(wěn)定向上發(fā)展的前提和基礎，所以一個人在進入職場的時候，首先要做的就是要處理好自身的人際關系。人際關系看起來是比較復雜的一門學問，但是要想成功也還是有一定規(guī)律的，下面我們就來詳細的說一說。 1.自信 無論你是經(jīng)理、主管還是職場...[全文]
最近遇到一個職場中的人際關系問題。深圳獵頭 同事小A給我發(fā)信息，情緒有些激動。內(nèi)容是，他聽說另一個部門的主管B背地里說他的不好，告訴部門員工千萬不要學習小A，耽誤工作時間去進修。小A很委屈，覺得自己積極上進，在不耽誤工作的情況下不斷進修學習，自己認為不說...[全文]
人際關系，是一個人社會生活中的重要組成部分，包括很多種類型：家人之間的人際關系、同學之間的人際關系、朋友之間的人際關系，當然，還有職場中同事之間的人際關系。有人可能會問：同事之間的人際關系有何不同？我覺得，同事之間的人際關系的特殊之處就在于其形成的原因與環(huán)境的...[全文]
最近公司的小楊情緒不是很高，平時中午還和同事一塊兒出去吃飯，也能一塊開個玩笑，可最近老是躲著這些熟人。經(jīng)過了解才發(fā)現(xiàn)在小楊身上發(fā)生了一件很不開心的事情，這件事情就是他被前公司關系還不錯的同事給刪了，這讓他對職場間的關系產(chǎn)生了質(zhì)疑。 還是先講講具體的事件，...[全文]
每逢到了年底，對于任何一家企業(yè)來講都是事比較多的時候。年終總結(jié)工作壓力大不說，還有的員工鬧離職……這么多的事堆到一塊，搞得不少企業(yè)焦頭爛額。 那么這些事究竟是怎么引起的呢？為什么很多事情都會堆到年底？該怎么解決？ 中國人都有一個傳統(tǒng)，那就是年前算總賬。...[全文]
我們生活在社會這個大熔爐中免不了人際交往，更能體現(xiàn)人際交往重要性的那就是在職場中了。不知道工作中大家會不會遇到這樣的問題：那就是很難處理好與同事之間的關系，不是覺得這個人看你不順眼，就是感覺公司領導對你有意見。今天不說別的，小編要說說如何處理同事關系之與上司該...[全文]
職場上的人際關系十分微妙復雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。有時候當難題出現(xiàn)的時候，我們才意識到問題是出在了自己這里，而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應多變的人際關系，不失為一個增強生存能...[全文]