我國法律關于這個問題并沒做出明確的規定，因此，不同的人可能會有不同的理解，2009年4月14日《中國勞動保障報》對于婚假遇到法定節假日可否順延進行了專門的討論，相對而言比較具有權威性，以下是該報對該問題的解釋： 法定節假日由國家統一安排的，企業和員工...[全文]
步入社會后，進入到工作崗位，關于工作時間的規定是每個上班族都需要了解的法律知識，本文就來為您詳細介紹勞動法關于工作時間的規定。因為個人工作性質的差異，適用的工時制度不一樣，其工作時間的要求也不盡相同。具體有以下幾種分類： 一、標準工時制 根...[全文]
和用人單位發生勞動糾紛了，本來就像是在以卵擊石了，但也不能把苦水都埋在心里，憋久了會生病的。訴訟成本太高，會把自己拖垮的。用人單位也不愿意和我們這些somebody談。仲裁很多時候是性價比最高的選擇。 1.勞動仲裁申請書 2.身份證明。申請...[全文]
身為職場之人，就離不開入職公司，公司有大有小，有成熟階段有創業階段，而不同的年齡階段應該有不同的選擇。下面，筆者就職場中人的5個典型階段來講一講不同年齡段該怎么選擇offer。 一、應屆畢業生，懵懵懂懂剛剛入行階段。 除開少量個人意識較為強烈、準備比較早的...[全文]
仲裁相較于訴訟，時間短，費用也低，對于每天過的緊巴巴的我們來說，是性價比更高的選擇，因此，一般的勞動爭議案件，法律也規定需仲裁前置。 一、申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容： ...[全文]
案情：A公司即將聘請的高級管理人員董某尚未與現任用人單位辦理終止勞動合同關系的手續。但是董某與現任用人單位（B公司）的勞動合同期限至2013年7月份。董某早在2012年12月份就向公司提出書面辭職，但公司有挽留之意，遲遲不肯辦理離職手續。請問：董某該怎么辦？ ...[全文]
一、醫療費 1.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部...[全文]
“勞務派遣”這個詞出現在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業往往希望通過勞務派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規避勞動法的用工規定。那到底什么是勞務派遣呢，讓我們來一 一解答。 一、勞務概念和特征 1.概念：勞務派遣是指勞務派遣單位（勞動...[全文]
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此，參加社會保險并按規定繳納社會保險費是國家強制性要求，用人單位不繳納或不按規定繳納都屬...[全文]
“三期”女職工，是指處在孕期、產期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規定對處于“三期”的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。尤其是2012年，國務院出臺了新的《女職工勞動保護特別規定》，全面明確和提升對“三期”女職工的勞動保護和福利待...[全文]
勞務派遣作為一種特殊的用工方式，由于其靈活性和成本低的優勢，一直以來在實踐中被大量使用，但也由此引發大量的問題和糾紛，因此，本文為大家解答在勞務派遣中常見的問題，以此可以讓大家更多了解關于勞務派遣中勞動者、派遣單位與實際用工單位三者之間的關系。 1....[全文]
1.所有城鎮用人單位，包括各類企業、機關事業單位、社會團體、民辦非企業單位和個體經濟組織等，都應按規定為與其形成勞動關系的農民工辦理醫療保險。 2.城鎮職工和退休人員：城鎮所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、股份制企業、外商投資企業、私營企業...[全文]
找過工作的人應該知道，在找工作的過程中會廣投簡歷，一是為了增大自己的面試機會，二是最終可以多項選擇，面試的公司越多，那么選擇的空間越大。但也正因為這樣，就出現一個問題，同時會有很多家公司給出聘用要約函，當你選定一家簽了要約函后可能會后悔，想要選擇另外一家，那么...[全文]
勞動合同法是我國處理勞動合同問題最重要的法律規定，勞動合同法主要內容包括了勞動合同的訂立、解除和終止、違反該法規的處罰等，那么最新勞動合同對判緩刑的職工怎么處理？下面由小編為讀者進行相關知識的解答。 一、最新勞動合同對判緩刑的職工怎么處理 ...[全文]
職工在遭受工傷之后本身就很可憐了，此時會對職工自身的勞動能力造成一定的影響，相比之下肯定就不好再找其他的工作。而要是這種情況下單位將其開除的話，很顯然對其是不利的。同時從法律角度來講，用人單位可以開除工傷職工嗎？小編馬上為你做詳細解答。 一、可以開除...[全文]
近期的一項調查發現，越來越多的職場人好像愛上了辭職，并且選擇閃辭的占絕大多數。所謂閃辭意思是不墨跡，說走就走，這種“我行我素”的姿態讓不少的HR感到無奈。 那么為什么當下職場人會選擇閃辭呢？了解到這些，對于HR的工作也能起到一定幫助！ 1....[全文]
一個人的職業如同他的伴侶，消耗掉他一生大部分的精力和時間，據測算，工作的人一生在辦化公室和同事相處的時間比和伴侶醒著相處的時間還要長。所以，人們有理由對找尋職業挑三揀四。 而當你的工作向你傳遞出這些訊號的時候，你就當知道你該辭職了。 1.永...[全文]
見過員工辭職后仍對原單位感恩戴德的，也見過員工辭職后與原單位打官司的，其中的差別之大，可見一斑。這其實涉及到一個勞資關系的問題，也是作為HR所不能回避的一個問題。 單位的勞資關系和諧，你好我好大家好，單位的勞資關系不良，甚至惡化，必然弄得人心不齊，更...[全文]