每一個(gè)在求職路上的人，都要準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷不需要長(zhǎng)篇大論，抓住以下“三寶”，便可以寫出好的求職簡(jiǎn)歷。 成績(jī) 在自己以往的工作中，自己的成績(jī)和貢獻(xiàn)應(yīng)該寫出來，空洞的語言是乏力的，具體的實(shí)例才能說明自己能力的逐步提升。這樣雇主就能了解...[全文]
我們常用“路人甲”來形容一個(gè)人的相貌、身材比較大眾化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，這類人走在人群中很容易被他人忽略。近期舉辦的“專家在線看簡(jiǎn)歷”活動(dòng)中，職場(chǎng)專家發(fā)現(xiàn)不少網(wǎng)友的簡(jiǎn)歷也具有“路人甲”的體質(zhì)。“路人甲”型簡(jiǎn)歷有以下特征：簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷一般，...[全文]
對(duì)于一個(gè)獵頭而言，每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡(jiǎn)歷，從中篩選符合委托公司招聘的合適人選。因此，“閱人無數(shù)”這個(gè)詞用在獵頭身上，真是恰如其分。正因?yàn)槿辗e月累的看簡(jiǎn)歷，評(píng)估候選人，從而練就了獵頭通過簡(jiǎn)歷就能判斷七八分的本領(lǐng)。故不要小看一兩頁薄薄的紙，可能這些將...[全文]
1．簡(jiǎn)歷在線投遞即可 很多人說，通過招聘網(wǎng)站在線申請(qǐng)職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請(qǐng)更有效呢？身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定。“羽野新繪”說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)...[全文]
應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì) 對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。...[全文]
1. 略去日期 你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。 2. 略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè) 盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這...[全文]
一問：什么樣的簡(jiǎn)歷算是一份好簡(jiǎn)歷？ 答：首先，簡(jiǎn)歷無固定格式，簡(jiǎn)歷要盡量簡(jiǎn)明，并不是寫得越長(zhǎng)、越多越好。如果一份簡(jiǎn)歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時(shí)間只有兩三秒；其次，簡(jiǎn)歷要事實(shí)求是，弄虛作假是最要不得的；第三，簡(jiǎn)歷一定要圍繞所應(yīng)聘的崗位來撰寫，...[全文]
簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息一定要真實(shí)可信。從企業(yè)客戶的角度看，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來）、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息在面...[全文]
眾所周知，職場(chǎng)求職的第一步，是制作一份漂亮的簡(jiǎn)歷。根據(jù)筆者自身的HR從業(yè)經(jīng)歷，現(xiàn)在越來越多的求職者簡(jiǎn)歷光鮮亮麗、耀眼奪目，等招進(jìn)來了，卻是“簡(jiǎn)歷中看，人不中用”。簡(jiǎn)歷造假、簡(jiǎn)歷整容已經(jīng)普遍存在于求職者中，在應(yīng)聘過程中主要集中在以下幾個(gè)方面： 一、工作...[全文]
動(dòng)詞列表是個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 個(gè)人簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡(jiǎn)歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)...[全文]
文章是經(jīng)驗(yàn)分享，真實(shí)寫出企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷和面試優(yōu)先順序的過程。 1.簡(jiǎn)歷是一塊敲門磚。寫不好，連面試的機(jī)會(huì)都沒有。 最近公司完成了一次中等規(guī)模的招聘，主要是面向應(yīng)屆生和畢業(yè)一年以內(nèi)的職場(chǎng)新人。一共收到了79份簡(jiǎn)歷，除去有4份是不小心投錯(cuò)的，光是...[全文]
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。 1.成績(jī) 以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給...[全文]
當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會(huì)給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會(huì)。現(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就...[全文]
簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生與用人單位的一次文字對(duì)話，也是以后面試的基礎(chǔ)。一份整潔的簡(jiǎn)歷往往會(huì)給用人單位留下更深刻的印象，為畢業(yè)生“加分”。 選擇合適的字體大小。一般情況下，中文應(yīng)選擇“小四”和“五號(hào)”字，保證招聘人員能清晰、快速地閱讀。 最好選擇通用的簡(jiǎn)...[全文]
精美封面，需要嗎？ 簡(jiǎn)歷需要封面嗎？今年剛剛畢業(yè)的小徐 ，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初 ，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的Logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)，...[全文]
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞?jiǎn)歷，希望對(duì)畢業(yè)生求職有所參考。 一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn) 簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的...[全文]
1.言辭不實(shí) 要找一份合意的工作 ， 撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)無需說謊。事實(shí)上，說謊是撰寫簡(jiǎn)歷最嚴(yán)重的毛病，雇主大都清楚標(biāo)準(zhǔn) 的工作范圍，而且一定會(huì)知道你夸大了什么。再者， 雇主可以憑著推薦書或背景資料查核你所呈交的資料，即使 你只是撒個(gè)小謊， 也很容易給人逮著，...[全文]
一份能表現(xiàn)個(gè)人特色，引起主管興趣，爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷表，是攸關(guān)你未來的重要關(guān)鍵，然而初入社會(huì)的畢業(yè)生，要如何寫好第一份簡(jiǎn)歷表呢？ 對(duì)初入社會(huì)的畢業(yè)生，寫第一份簡(jiǎn)歷表是面對(duì)工作的第一關(guān)，但通常都會(huì)為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛？「我連打工的經(jīng)驗(yàn)都沒有...[全文]
某君欲找一份工作，精心設(shè)計(jì)一份20頁的求職材料。封面是一些美麗的插圖，翻過去，，則是"致用人單位領(lǐng)導(dǎo)的一封信"，堆砌一番身體安康之類的寒暄話；然后是自薦信，無非是吹噓能力非凡、才華出眾，再往下是個(gè)人簡(jiǎn)歷，羅列所學(xué)專業(yè)、在校擔(dān)任職務(wù)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，附上英文簡(jiǎn)歷；...[全文]