我有個(gè)同學(xué)小吳，畢了業(yè)之后在一家大公司工作，本來自己的能力也不差，在這家公司里用了還不到半年的時(shí)間就坐到了部門經(jīng)理的位置，后來他覺得這家公司沒有什么發(fā)展前景，已經(jīng)不能滿足他在事業(yè)上的野心了，所以他就跳槽到了一家新公司，不僅月薪翻倍，每天工作還沒有什么難度，按時(shí)...[全文]
對于一份工作，堅(jiān)持多久跳槽最合適呢？是應(yīng)該把一份工作至少堅(jiān)持做滿18個(gè)月，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時(shí)機(jī)就立刻辭職跳槽呢？ 8個(gè)月內(nèi)跳槽最糟糕 一份工作如果不滿8個(gè)月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理...[全文]
在職場中，有點(diǎn)求職者會(huì)有這樣的想法，企業(yè)會(huì)通過降低新員工的薪資來平衡通過獵頭渠道所產(chǎn)生的費(fèi)用。 事實(shí)并非如此，相比其他招聘渠道，無數(shù)的經(jīng)驗(yàn)證明，通過獵頭招聘反倒是最省心、省時(shí)、省錢的。 確實(shí)，大多數(shù)求職者自己一定也能找到工作，但是薪酬其實(shí)是...[全文]
1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀(jì)還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進(jìn)入職場幾年內(nèi)，...[全文]
迷茫，可能是職場中的通病。一位朋友畢業(yè)到現(xiàn)在4年，換了3份工作，目前失業(yè)5個(gè)月了，很迷茫，一直找不到工作。每一次跳槽都希望可以找到一份輕松又體面，還有高收入的工作，但是卻越找越差。后來去一家公司面試，一同競爭的都是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，面試官告訴她，她除了工...[全文]
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨? 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)： 1....[全文]
有人說，再好的夫妻關(guān)系，一輩子也曾很多次有過離婚的念頭。而職場中，跳槽的念頭更是會(huì)隔三差五的從腦子里蹦出來。不過，跳槽也不是一件小事，可能會(huì)影響到你的職業(yè)規(guī)劃，事業(yè)發(fā)展順利與否等等，不得不謹(jǐn)慎行事。那么，究竟什么時(shí)候該跳槽呢？ 如果遇到下列幾種情況，那么...[全文]
一年之中第二個(gè)跳槽季又來了，金九銀十，今天是金九第一天，送一個(gè)“問題清單”給跳槽和想跳槽的朋友。這些問題不一定直來直去的原樣問面試官，但可以通過檢查這些問題對職位有個(gè)更清楚的理解。 一、公司歷史，組織架構(gòu)是怎樣的？ 公司歷史自不必多言，是不是一家正...[全文]
如果做一個(gè)小調(diào)查，看職場人對自己的工作是否滿意，恐怕八成的人都會(huì)回答不滿意吧。工作作為生活中很重要的一部分，卻總是有這樣那樣的問題讓職場人去抱怨。輕松的工作賺錢少，賺錢多的工作壓力大，還有同事之間相處時(shí)的勾心斗角、打壓排擠…… L是一名生產(chǎn)線的工人，...[全文]
跳槽對于職場中的人來說并不陌生，無論你是職場中的新人還是老人都會(huì)面臨跳槽的問題。那跳槽也就意味著我們要去選擇一個(gè)更好的平臺，幫助我們在工作中提升個(gè)人能力，以至能有更好的發(fā)展空間。那跳槽之前我們應(yīng)該想清楚哪些問題？怎么樣選擇跳槽能更有助于我們的工作？今天小編就為...[全文]
當(dāng)你在一家公司呆久了之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人想要跳槽，既然選擇跳槽，那么一定是找到了更好的職業(yè)發(fā)展的企業(yè)。而這時(shí)候如果你的領(lǐng)導(dǎo)跳槽了，又覺得你能力不錯(cuò)，想要帶你走，那么其實(shí)你也是可以好好考慮。不過，在答應(yīng)之前，還是要冷靜的分析跟著上司跳槽，有哪些優(yōu)勢和劣勢？ ...[全文]
一提到跳槽的黃金季節(jié)，人們想到的往往是“金三銀四”。殊不知每年的7、8月份也是職場人的跳槽時(shí)間。對于優(yōu)秀人才，企業(yè)雖然百般不舍，然而天要下雨娘要嫁人，誰能攔得住呢？ 站在職場人的角度，跳槽自然是為了選擇更好的環(huán)境，謀求更高的待遇，但在跳槽前，有幾點(diǎn)一...[全文]
職場跳槽是再普遍不過的現(xiàn)象，隨著這種現(xiàn)象的日益頻繁和部分名企、大企在引進(jìn)人才上的大手筆，加上機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪資待遇的日趨陽光化、公開化，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位這種傳統(tǒng)的鐵飯碗中跳出，到企業(yè)中去謀前程的人，越來越多。 在這種人才跳槽和人才流向中，也包括從事人事工...[全文]
人為什么會(huì)選擇跳槽？據(jù)分析，大部分員工跳槽的原因是對目前所在的環(huán)境不滿意想要謀求更好的發(fā)展空間，而多數(shù)人跳槽3次左右才會(huì)找到自己滿意的工作。 據(jù)調(diào)查研究表明，目前的職場現(xiàn)狀有超七成員工正尋找合適的跳槽機(jī)會(huì)，伺機(jī)而動(dòng)；13.34%的參與者已拿到offe...[全文]
職場精英選擇離開前單位有多方面原因，無論什么原因，作為獵頭顧問或者企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的HR一定要了解。這些原因可能是你能否推薦或者招到合適人才的關(guān)鍵所在。下面好獵頭帶我們一起來看看求職者選擇跳槽的諸多原因吧。 1.資源分配更公平 案例：候選人小王...[全文]
職場上每天都有人在跳槽，每個(gè)人都有自己的跳槽原因，好獵頭對當(dāng)前跳槽現(xiàn)象進(jìn)行分析，將跳槽的人大致可以分為以下10種類型。 1.被迫辭職型 這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業(yè)管理混亂，如果繼續(xù)做下去可...[全文]
盡管員工保留通常被視為人員管理的首要問題，但管理者并沒有給予這個(gè)問題足夠的重視。管理人員低估了關(guān)鍵人才流失給企業(yè)帶來的業(yè)績影響，因而在解決員工流失率問題上表現(xiàn)的興致缺缺。人力資源專家表示，許多管理者把精力和時(shí)間花在了業(yè)務(wù)上，以確保獲得金錢獎(jiǎng)勵(lì)，但并沒有深入了解...[全文]
今天好獵頭給大家總結(jié)6個(gè)找工作的誤區(qū)，助你避開雷區(qū)，以免簡歷石沉大海，心儀的公司職位和自己完美擦肩而過。 誤區(qū)1：只看職位頭銜，不看清崗位要求 之前公司招聘藝術(shù)總監(jiān)的時(shí)候，我們曾收到過一堆應(yīng)聘者的郵件，但是他們的求職信和簡歷卻并沒有體現(xiàn)自己...[全文]
有個(gè)小伙伴問道： “問大家個(gè)問題哈，頻繁跳槽會(huì)造成什么不好的影響？”小編琢磨了一下，頻繁跳槽可能有下列5大不良影響。 1.不利于積累優(yōu)勢 很多工作需要持續(xù)的積累，才能建立競爭力。如果你頻繁跳來跳去，經(jīng)常換領(lǐng)域的話，積累往往就沒了。...[全文]
跳槽是職場人避不開的話題，但是筆者認(rèn)為不論是跳槽到大公司，還是轉(zhuǎn)行，我們都必須清楚這樣一件事情：這個(gè)世界上很少有既輕松又高薪還離家近的工作，薪水高可能要經(jīng)常加班；平臺大可能要經(jīng)常出差…… 職場人在跳槽時(shí)必須考慮清楚一點(diǎn)，是否能夠承受跳槽后帶來一些影響...[全文]