職位描述
崗位職責：
1、負責客戶方外包員工的人事管理工作：包含勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務；
2、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協調并實施計劃；
3、負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；
4、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。
職位要求：
1、 性別不限，大?；蛞陨蠈W歷，人力資源、法學、會計學專業優先；
2、一年以上相關人力資源管理經驗及人事外包行業經驗，熟悉勞動法、勞動合同法以及當地社會保險、福利待遇等方面的法律法規及政策；
3、熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作，尤其是針對Word、Excel、PowerPoint的使用；
4、良好的服務意識，較強的執行力與統籌能力，能獨當一面。具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神。
企業介紹
作為資深規范、資質齊全、政府監管、值得信賴的綜合性人力資源服務機構，公司歷經十八年的奮斗和發展，已構建了豐富完整的服務產品體系；培養出一支高素質的專業服務團隊；形成了包括有世界500強企業在內的超過三千家中外企業，多于七萬名員工的穩定客戶群體；建立了密切、良好的政府關系；開發了先進的軟件工具和技術平臺；擁有了分布于全國60個城市的服務網絡，形成了專業化、流程化、工具化、人性化的全方位人力資源服務的業務優勢
