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人力資源專員（招聘方向）
6-10萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，充分了解崗位人員需求、缺編情況；2、擬定招聘工作計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算等；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；5、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，開(kāi)拓合適的招聘渠道；6、負(fù)責(zé)建...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)各部門的用人需求，協(xié)助制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)招聘流程，如發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場(chǎng)面試等工作；3、積極開(kāi)拓招聘渠道，滿足公司的人才補(bǔ)充需求；4、統(tǒng)計(jì)每天的招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報(bào)告分析；5、...
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企
職責(zé)描述：1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、考勤、員工關(guān)懷等工作的綜合管理。4、主要涉及到的招聘崗位有：android開(kāi)發(fā)，java開(kāi)發(fā)，C/C++開(kāi)發(fā)，軟件測(cè)...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助人力行政經(jīng)理開(kāi)展招聘工作，主要負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選及面試邀約；2、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)的辦理；3、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作；4、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作；5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)的辦理；6、負(fù)責(zé)員工福利費(fèi)報(bào)銷工作7、負(fù)責(zé)公司文件的分類管理；合同的存...
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人事專員
相同職位
8-9萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、按照招聘流程和招聘體系實(shí)施招聘；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、通過(guò)各種招聘渠道滿足公司的人才需求；6、建立后備...
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企
崗位職責(zé)：1、收集各部門的人力需求，并進(jìn)行需求溝通，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定招聘計(jì)劃和方案。2、開(kāi)拓與維護(hù)人才引進(jìn)渠道，建立維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。3、獨(dú)立負(fù)責(zé)部分職位的招聘，參與招聘全流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、錄用跟蹤、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。4、根據(jù)每月/年招聘實(shí)施情況，對(duì)公司試用期...
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招聘專員
相同職位
5-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部招聘工作，根據(jù)崗位需求聯(lián)系候選人，進(jìn)行面試跟蹤。2、利用各種招聘渠道，滿足業(yè)務(wù)部門招聘需求，并拓寬、維護(hù)公司的招聘渠道；3、負(fù)責(zé)候選人的搜集和甄選工作：篩選簡(jiǎn)歷，安排面試和跟蹤面試過(guò)程，和結(jié)果反饋；4、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門溝通招聘需求，并充分理...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)各部門的用人需求，協(xié)助制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)招聘流程，如發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場(chǎng)面試等工作；3、積極開(kāi)拓招聘渠道，滿足公司的人才補(bǔ)充需求；4、統(tǒng)計(jì)每天的招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報(bào)告分析；5、...
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招聘專員
相同職位
4-8萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試；2、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；任職要求：1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，工作...
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企
Recruiter
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：-在所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)就招聘項(xiàng)目等提供人力資源專業(yè)服務(wù)-結(jié)合市場(chǎng)人才情況，配合用人部門，確定合理的人力需求并制定招聘計(jì)劃-負(fù)責(zé)各崗位的人才招募，解答用人部門關(guān)于招聘系統(tǒng)使用及面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，運(yùn)作和控制招聘流程完成招聘工作目標(biāo)-開(kāi)拓各種人才渠道，與相關(guān)機(jī)構(gòu)...
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人事專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及招聘預(yù)約、初試、篩選、錄用等工作；2、 跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，協(xié)助候選人到企業(yè)入職；3、 組織并協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤輔導(dǎo)；4、招聘數(shù)據(jù)（含未到崗原因）的統(tǒng)計(jì)及分析；5、主動(dòng)拓展招聘渠道，尋找招聘資源，能獨(dú)...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所支持項(xiàng)目組的人員招聘與組織架構(gòu)規(guī)劃工作，重點(diǎn)突破關(guān)鍵性崗位的招聘任務(wù)。2、熟悉項(xiàng)目組的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，實(shí)時(shí)根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展目標(biāo)，調(diào)整優(yōu)化組內(nèi)人力資源配備計(jì)劃。3、運(yùn)用人力資源專業(yè)理論、方法、工具，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持及相應(yīng)的解決方案，包括人事、績(jī)效、員工關(guān)...
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企
資深招聘專員
6-7萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋找符合招聘需求的招聘機(jī)構(gòu)；2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；3、充分利用各種渠道滿足公司的人才需求；4、員工入職手續(xù)、離職手續(xù)的辦理。5、員工周報(bào)的審核，報(bào)表制作和部門領(lǐng)導(dǎo)溝通。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政相關(guān)...
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企
招聘專員
相同職位
8-14萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、起草、修訂人力資源招聘相關(guān)制度、表單、文件；2、協(xié)助人才盤點(diǎn)，根據(jù)各部門需求，做好人力資源供給與需求預(yù)測(cè)，編制年度招聘計(jì)劃；3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等），并根據(jù)業(yè)務(wù)需要努力開(kāi)拓新的招聘渠道，；4、做好工作分析，維護(hù)和更新崗位說(shuō)明書...
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招聘專員
相同職位
6-10萬(wàn) | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、考勤、員工關(guān)懷等工作的綜合管理。4、主要涉及到的招聘崗位有：android開(kāi)發(fā)，java開(kāi)發(fā)，C/C++開(kāi)...
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企
職位概述1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的招聘工作；2.完成部門內(nèi)的人員招聘需求；3.與候選人保持良好的溝通狀態(tài)；4.協(xié)助辦理入職等員工關(guān)系相關(guān)事宜；5.協(xié)助項(xiàng)目管理人員做好客戶關(guān)系維護(hù)；6.領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事宜；崗位職責(zé)任職條件1.人力資源等相關(guān)專業(yè)，本科畢業(yè)；2.能獨(dú)立進(jìn)行招聘工作；...
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企
崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等...
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招聘專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實(shí)時(shí)有效的招聘行動(dòng)；2.搜索、面試、評(píng)估、篩選、候選人推薦、背景調(diào)查、入職輔導(dǎo)；3.關(guān)注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時(shí)提供職業(yè)幫助或引導(dǎo)；4.完成個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)；5.搜集行業(yè)信息甄選、儲(chǔ)備行業(yè)內(nèi)中高級(jí)人才和專業(yè)...
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企
工作職責(zé):1.根據(jù)總體招聘計(jì)劃，協(xié)助制定大區(qū)招聘策略，負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施，完成大區(qū)的校園招聘任務(wù)；2.主動(dòng)搜集并隨時(shí)掌握目標(biāo)高校在校生信息，通過(guò)定期走訪，策劃校企合作方案，維護(hù)并深化校企關(guān)系； 3.結(jié)合校園雇主品牌方案，在目標(biāo)高校中推動(dòng)校企活動(dòng)落實(shí)，提升影響力，促進(jìn)...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、根據(jù)崗位要求搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選及電話溝通；3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇...
